2025年度班子带头干事创业担当作为方面存在问题原因分析

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【简要说明】2025年度班子带头干事创业担当作为方面存在问题原因分析—1—2025年度班子带头干事创业、担当作为方面存在问题原因分析年度班子带头干事创业、担当作为方面存在问题原因分析深入对照新时代新征程对班子干事创业、担当作为的核心要求，结合2025年度工作推进实际，针对查摆出的履职尽责不到位、攻坚突破不有力等突出问题，从思想、政治、作风、机制、能力五个维度深挖根源、剖析症结，具体如下：一、思想根源：初心使命“压舱石”不稳固，干事动力有所衰减思想引领行动，担当源于初心，班子在干事创业上的短板，本质是思想层面出现偏差、价值追求有所偏移。一是理想信念弱化，部分班子成员随着任职时间增长，逐渐淡化了“为党干事、为民谋福”的初心使命，把岗位当作“履职尽责”的底线，而非“担当作为”的平台，缺乏“时时放心不下”的责任感，面对新任务新挑战时主动谋划、积极作为的内生动力不足。二是政绩观存在偏差，少数成员存在“求稳怕乱”“多做多错”的消极心态，谋划工作优先考虑“不出问题”，而非“做出成效”，对短期能见效、易出彩的工作积极推进，对长期打基础、惠民生的重难点工作缺乏韧劲，不愿啃“硬骨头”、涉“险滩”。三是进取意识淡化，满足于现有工作成效，习惯于按部就班、沿用传统经验，面对新形势新要求缺乏“本领恐慌”，不愿主动突破思维定势，在推动工作创新、提质增效上缺乏闯劲和干劲，导致干事创业氛围不够浓厚。二、政治根源：政治站位“制高点”不够高，担当格局存在局限干事创业、担当作为的成色，直接体现政治站位和政治觉悟，班子存在的问题核心是政治站位不高、大局意识不强。一是政治领悟力不足，对—2—党中央关于高质量发展、民生保障等重大决策部署的政治内涵和实践要求把握不深不透，未能将本职工作融入全局发展，在推进工作时容易陷入“本位主义”，缺乏“一盘棋”思想，影响整体效能。二是政治执行力弱化，面对上级决策部署，部分成员存在“打折扣、搞变通”的现象，对难度大、任务重的工作存在畏难情绪，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的攻坚精神，导致一些重点工作推进缓慢、落实不到位，未能将政治要求转化为干事创业的实际成效。三是政治责任感缺失，少数成员把个人得失摆在首位，将干事创业与个人成长捆绑，在工作中怕担责、怕出错，遇到矛盾问题习惯于推诿扯皮、上交下推，缺乏主动担当、积极作为的政治自觉，违背了班子带头履职的核心要求。三、作风根源：实干精神“主心骨”不扎实，工作效能亟待提升作风是干事创业的保障，班子在作风建设上的短板，是担当作为落实不到位的直接原因。一是实干担当劲头不足，存在“重部署、轻落实”的现象，一些工作停留在会议安排、文件传达层面，缺乏“一抓到底”的韧劲，后续跟踪问效、督促推进不够有力，导致工作流于形式、成效不佳。二是斗争精神有所欠缺，面对工作中的矛盾纠纷、历史遗留问题，部分班子成员存在“老好人”思想，不愿直面问题、较真碰硬，习惯于“和稀泥”“绕着走”，缺乏敢于斗争、善于斗争的勇气和本领，导致一些问题长期悬而未决。三是工作作风不够扎实，深入基层一线调研不够深入，存在“走马观花”式调研，对实际情况掌握不精准、对群众急难愁盼问题回应不及时，在制定政策、推进工作时脱离实际，难以形成干事创业的强大合力，也影响了担当作为的实际成效。—3—四、机制根源：激励约束“指挥棒”不鲜明，干事导向不够清晰健全的机制是激发担当作为的关键，现有机制存在的短板，导致班子干事创业的积极性未能充分调动。一是激励机制不够完善，对敢于担当、善于作为、实绩突出的成员激励力度不足，表彰奖励、考核评价与干部成长衔接不够紧密，“干多干少一个样、干好干坏一个样”的现象未能彻底改变，难以形成正向激励效应。二是容错纠错机制不健全，2025年度班子带头干事创业担当作为方面存在问题原因分析.docx下载

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