2025年度班子在带头坚决扛起管党治党责任方面存在问题原因分析

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【简要说明】2025年度班子在带头坚决扛起管党治党责任方面存在问题原因分析—1—2025年度班子在带头坚决扛起管党治党责任方面存在问题原因分析年度班子在带头坚决扛起管党治党责任方面存在问题原因分析深入对照新时代全面从严治党战略部署，结合2025年度管党治党工作实际，针对查摆出的主体责任落实虚化、监督执纪宽松软、党建业务融合不畅等突出问题，从思想、政治、作风、机制、能力五个维度深挖根源、剖析症结，具体如下：一、思想根源：责任认知“总开关”松动，治党意识有所淡化思想是管党治党的根基，班子在扛责履职上的短板，本质是思想层面对全面从严治党的重要性认识不到位。一是责任定位存在偏差，部分班子成员存在“重业务、轻党建”的倾向，将管党治党视为“软任务”，把业务工作当作核心指标，认为只要业务出彩就是履职到位，忽视了党建工作的引领保障作用，对分管领域党风廉政建设主动谋划、跟踪推进不够。二是党性修养锤炼不深，少数成员随着任职时间增长，逐渐放松了自我要求，对党章党规党纪的学习流于形式，党性观念、纪律意识有所弱化，面对苗头性、倾向性问题缺乏敏锐性，未能从讲政治的高度重视管党治党工作。三是风险警惕性不足，存在“求稳怕乱”的消极心态，认为分管领域暂无重大违纪违法问题就是平安无事，缺乏“时时放心不下”的责任感，对潜在廉政风险排查不全面、防范措施不扎实，主动抓早抓小、防微杜渐的意识不强。二、政治根源：政治站位“基准线”偏低，主体责任扛得不实管党治党的成效，直接体现班子的政治站位和政治担当，核心问题在于政治意识不强、责任传导不力。一是政治领悟力不足，对党中央关于全—2—面从严治党的重大决策部署理解不深不透，未能深刻把握管党治党与事业发展的辩证关系，在推进工作时容易陷入“本位主义”，缺乏“一盘棋”思想，导致管党治党工作与中心工作衔接不紧密。二是政治执行力弱化，面对上级党建工作要求和廉政建设部署，部分成员存在“打折扣、搞变通”现象，对难度大、涉及面广的工作存在畏难情绪，缺乏“一抓到底”的攻坚精神，导致主体责任层层递减，未能将管党治党要求落到实处。三是政治担当意识缺失，少数成员把管党治党责任当作“额外负担”，存在“怕得罪人、伤和气”的思想，在责任追究、执纪问责上不敢动真碰硬，习惯于上交下推矛盾问题，缺乏主动扛起“第一责任人”“一岗双责”的政治自觉。三、作风根源：务实精神“压舱石”不牢，执纪监督流于形式作风是管党治党的保障，班子在作风建设上的不实，直接导致管党治党责任落实打折扣。一是实干担当劲头不足，存在“重部署、轻落实”的现象，党建工作部署多停留在会议、文件层面，对分管领域党建工作开展情况、党员干部廉洁自律情况跟踪问效不够，缺乏常态化督导检查，导致部分工作流于形式、成效不佳。二是斗争精神有所欠缺，面对工作中的违纪苗头、不良风气，部分班子成员存在“老好人”思想，不愿直面问题、较真碰硬，习惯于“和稀泥”“绕着走”，对违规违纪行为批评教育多、严肃处理少，缺乏敢于斗争、善于斗争的勇气和本领。三是工作作风不够扎实，深入基层调研党建工作、廉政建设情况不够深入，存在“走马观花”式调研，对基层党组织建设薄弱环节、党员干部急难愁盼问题掌握不精准，制定的管党治党措施脱离实际，难以形成工作合力。—3—四、机制根源：制度体系“防火墙”不密，责任传导不够有力健全的机制是压实管党治党责任的关键，现有机制存在的短板，导致责任落实缺乏刚性约束。一是责任传导机制不健全，管党治党责任清单不够细化，对班子成员“一岗双责”的具体内容、考核标准界定不清晰，责任层层分解不到位，存在“上热中温下冷”的现象，基层党组织管党治党主动性不足。二是考核评价机制不科学，考核指标侧重业务工作，党建工作、廉政建设2025年度班子在带头坚决扛起管党治党责任方面存在问题原因分析.docx下载

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