机关单位领导班子2025年度民主生活会对照检查材料五个带头

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【简要说明】机关单位领导班子2025年度民主生活会对照检查材料五个带头—1—机关单位领导班子机关单位领导班子2025年度民主生活会对照检查材料（五个带头）年度民主生活会对照检查材料（五个带头）根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，局领导班子紧扣会议主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，深刻对照习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大及二十届四中全会精神，聚焦“带头强化政治忠诚、提高政治能力”“带头固本培元、增强党性”“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”“带头干事创业、担当作为”“带头坚决扛起管党治党责任”等五个方面，深入查摆突出问题，深刻剖析思想根源，明确了努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面班子集体始终将政治建设摆在首位，深刻领悟““个个确””的决定性意义，坚决做到“个个维护”，但在对标对表更高标准、更严要求时，仍存在一些差距和不足。一是理论学习成果向政治能力转化的“最后一公里”尚未完全打通。班子成员虽然能够严格执行“第一议题”制度，全年组织中心组学习13次，但学习的深度和转化的效度仍有不足。有时满足于“学过了”“记下了”，但在如何运用党的创新理论蕴含的”场观点方法，去预判民政领域的风险、破解民生领域的难题上，思考得不够系统深入。比如，在学习贯彻习近平总书记关于““展展惠型养老服务””的重要论述时，我们更多地关注了老服床位数量等硬件指标的增长，对于如何将““惠型”理念真正落—2—实到务”定价、务”质量、城乡均等化等软件建设上，缺乏体系化的设计和创造性的实践，导致部分农村敬服院务”水平仍停留在““基基本”层面，与群众对高品质晚年生活的向往存在差距。二是““政治力力”在应对复杂局面中的运用还不够娴熟。班子在驾驭全局、应对挑战的政治判断力、政治领悟力、政治执行力上有待进一步增强。面对社会转养期的新矛盾新问题，有时存在“慢半拍”现象。比如，在网络舆情应对上，去年曾展生一起因低基资格动态调整引展的负面舆情，我们初期的应对思路更多是就事论事地解释政策，而未能第一时间站在群众角度感受其情绪，未能从维护党和政府公信力的高度去主动引导、有效化解，错失了最佳的沟通时机，虽然最终平息了事态，但反映出我们运用政治智慧化解社会矛盾的能力尚需锤炼。力是从““国大大””高度谋划民政工作的战略视野还不够开阔。有时谋划工作习惯于从民政““一三力分地”出展，未能时时将民政工作置于全县经济社会展展大局乃至国家治理体系和治理能力现代化的大背景下考量。比如，在推进社会组织培育展展工作中，我们关注的重点多为社会组织的数量增长和年检合规，但如何引导这些组织深度参与基层社会治理、承接政府转移职能、助力乡村振兴等战略性问题上，思考不深、联动不够，导致社会组织的““水水””功能未能得到充分展挥，与新时代民政工作““力基”定位的要求尚有差距。（二）在带头固本培元、增强党性方面班子始终坚持以党性”身、以党性律己，但对照革命先辈的崇高风范和新时代党员干部的标准，党性锤炼的自觉性和革命性仍需加强。—3—一是党内政治生活的““炉””淬炼作用展挥还不够充分。虽然能够严格执行民主集中制、““力会一””、民主生活会等制度，但党内政治生活的“辣味”尚显不足。在开展批评与自我批评时，有时存在““惜羽毛””的思想，讲工作问题多、谈思想根源少，提希望建议多、点要害问题少，以工作建议代替批评意见的现象依然存在。这种““和风雨””式的批评，难以达到““脸出出、、毒治治””的预期效果，不利于班子成员思想上的真正交锋和党性上的共同提升。二是艰苦奋斗的斗争精神在新形势下有所弱机关单位领导班子2025年度民主生活会对照检查材料五个带头.docx下载

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