2025年度民主生活会领导班子五个带头对照检查材料三篇

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【简要说明】2025年度民主生活会领导班子五个带头对照检查材料三篇1xx市政府办公室领导班子2025年度民主生活会“五个带头”对照检查材料根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，区政府办公室领导班子紧扣会议主题，在深入开展理论学习、广泛征求意见建议的基础上，严肃认真开展谈心谈话，全面梳理检视问题。班子成员进一步把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆突出问题，深刻剖析问题根源，明确了努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治判断力、领悟力、执行力的贯通运用尚有不足。班子在推动中央大政方针和省、市、区委决策部署落地过程中，有时对政策背后深层次的政治考量和战略意图领悟不够透彻，导致在具体执行中存在机械化、简单化倾向。例如，在2025年下半年推进全区“放管服”改革向纵深发展的工作中虽然办公室牵头协调各部门出台了一系列便民措施，但在推动数据壁垒破除、实现“一网通办”的深层次改革上，对部分单位因担心数据安全和责任划分而产生的畏难情绪和“中阻梗”现象，未能从优化全区整体政治生态和营商环境的更高站2位进行预判和有力破解，导致个别高频服务事项的跨部门协同办理效率提升未达预期。二是应对复杂局面、防范化解风险的前瞻性有待增强。面对当前国内外环境的深刻变化，班子虽然能够保持战略定力，但在将底线思维和忧患意识融入日常工作的具体环节上还不够到位。对一些潜在的、苗头性的风险，有时存在“看一步走一步”的情况，缺乏“下先手棋、打主动仗”的敏锐性。比如，在2025年初对全年经济社会发展态势进行分析研判时，虽然关注到了产业链供应链可能存在的风险点，但在办公室牵头制定应对预案的过程中，更多是基于现有材料进行综合，主动组织力量深入重点企业和关键领域开展前瞻性、预防性调研的力度不足，未能形成一套更具操作性和弹性的风险应对组合拳。三是政治纪律和政治规矩的执行标准有时不够严苛。班子能够严格遵守党的政治纪律和政治规矩，在重大原则问题上始终同党中央保持高度一致，但在一些工作细节和程序执行上，偶尔存在不够严谨的情况。例如，在公文流转和审核环节，办公室作为区政府运转的中枢尽管建立了一套完整的规章制度，但在处理一些紧急或突发事项时，个别时候为了追求效率，出现了简化程序、先办后补的现象。虽然事后都进行了规范，但这反映出在任何情况下都必须严格遵循组织程序和规矩的“红线”意识需要进一步绷紧。3（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是理论学习成果向实践转化存在“温差”。班子坚持通过理论学习中心组等形式持续学习习近平新时代中国特色社会主义思想，但在“学思用贯通、知信行统一”上仍有差距。有时学习归学习、工作归工作，未能将新思想、新理论蕴含的世界观和方法论，创造性地运用于解决办公室“三服务”工作中的实际难题。例如，在学习领会关于发展新质生产力的重要论述后，班子成员虽然在研讨中谈了很多认识，但在办公室牵头起草2025年政府工作报告涉及产业升级部分时仍然沿用传统思路和话语体系较多，对如何结合我区实际，在政策引导、要素保障等方面为新质生产力发展提供精准服务的创新性思考和举措谋划不够深入。二是党性锤炼的主动性和经常性有所减弱。随着工作环境的长期稳定，班子成员在思想深处，用党性原则约束自己的那根弦有时会不自觉地有所放松，艰苦奋斗、迎难而上的革命精神和斗争精神有所弱化。在面对一些历史遗留的、涉及多方利益的复杂问题时，偶尔会产生“等一等、看一看”的想法，缺乏一抓到底的韧劲。比如，在协调处理几处棚户区改造项目的后续配套设施建设问题时，由于涉及部门多、资金缺口大，办公室在初期协调几次未果后，未2025年度民主生活会领导班子五个带头对照检查材料三篇.docx下载

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