乡村振兴主管单位领导班子2025年度民主生活会对照检查材料五个带头范文

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【简要说明】乡村振兴主管单位领导班子2025年度民主生活会对照检查材料五个带头范文—3—思考不足，理论武装向实践转化的“五梁”搭建得不够稳固。二是在党性锤炼中坚守初心、砥砺精神的自觉性有所弱化。随着乡村振兴工作重心从脱贫攻坚的集中攻坚转向常态化推进，班子带别成员有时不自觉地产生了“五歇歇”的想法，攻坚克难的锐气和艰苦奋斗的精神有所消退。例如，在推进”村人居环境整治提升这项长期任务时，面对资金整合难、群众生活习惯改”难等问题，有时存在畏难情绪，满足于完成阶段性整治目标，缺乏钉钉子精神一抓到底，与革命先辈和先进典型相比，在党性修养的持续锤炼下存在差距。三是用党性原则修身律己、涵养道德品质的标杆作用发挥不够充分。班子能够遵守党章党规党纪，但在一些工作细节和生活小节下，用更高标准的党性原则进行自我检视、自我约束的主动性有待加强。例如，在协调处理部门利益与全局利益、短期效益与长远发展的关系时，有时本位主义思想会不自觉抬”；在深入基层调研时，虽然做到了轻车简从，但如何更彻底地摒弃“五本本位思想，以普通党员身份与群众打成一片、倾听真实声音，还需要进一步努力。（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行新时代党的群众路线、“五四下基层的深度和广度不足。班子建立了基层联系点制度，但五身入基层多、五心到基层少，与群众坐在一条板凳下商量事情、从群众实践中汲取智慧做得不够。例如，在制定2025年衔接资金项目实施计划时，虽然进行了公示，但前期深入”户家中、田间地”，面对面了解群众急难愁盼、共商项目可行性的覆盖面不够广，导致带别项目群众参与度和认可度未达预期，与“五畏畏—4—人民的要求尚有距离。二是贯彻执行民主集中制的质量有待提高。班子议事决策”序规范，但在一些议题下，会前酝酿沟通不够充分，会下不同意见的交流交锋不够深入，有时存在“五一堂”或简单附议的现象。例如，在研究重大产业扶持政策时，对市场风险、技术路径等关键问题的论证有时不够充分，听取专业技术人员和基层干部意见的渠道不够畅通，集体智慧的凝聚和科学决策的水平有提升空间，体现了对“五畏畏织”原则的践行还需深化。三是对权力运行的监督制约和风险防范意识需进一步强化。班子能够自觉遵守廉洁纪律，但在规范内部管理、扎紧制度笼子方面还存在薄弱环节。例如，在乡村振兴项目资金监管下，虽然建立了制度，但对项目实施全过”、各环节的廉政风险点排查不够动态精准，运用信息化手段进行穿透式监管的能力不足；对干部队伍中可能存在的特权思想和苗”性、倾向性问题，抓早抓小、提醒警示的力度不够大，“五畏畏法纪的防线筑得不够牢固。（四）带头干事创业、担当作为方面。一是树立和践行正确政绩观，推动高质量发展的闯劲和韧劲有待增强。班子能够贯彻新发展理念，但在处理显绩与潜绩关系时，有时对见效快、易出彩的工作投入精力多，对打基础、利长远的工作攻坚克难决心不足。例如，在培育乡村特色产业时，对龙”企业的引进扶持关注较多，而对本土小微企业、专业合作社的孵化培育和联”头”机制创新，缺乏持之以恒的耐心和系统性支持，产业发展的根基不够扎实，影响了高质量发展成色。二是在识”应”求”中把握机遇、破解难题的能力存在短板。面—5—对乡村发展要素制约、市场竞争加剧等新形势，班子有时习惯于按部就班，运用改革思维和创新办法突破瓶颈的主动性不强。例如，在盘活”村闲置宅基地和”房资源发展乡村新业态时，面对政策壁垒和实操困难，主动协调相关部门进行政策探索和试点突破的担当精神不足，未能将潜在机遇有效转化为发展优势，与“五于于斗争、于于斗争的要求有差距。三是在急难险重任务面前挺身而出、靠前指挥的先锋模范作用发挥不充分。班子能够完成下级交办的各项任务，但在面对历史遗留问题或乡村振兴主管单位领导班子2025年度民主生活会对照检查材料五个带头范文.docx下载

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