退役军人事务局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料五个带头

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【简要说明】退役军人事务局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料五个带头—1—区退役军人事务局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料（五个带头）根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，XX区退役军人事务局领导班子紧扣会议主题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中、四中全会精神，并结合中央规定精神学习教育，通过多种形式广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，全面梳理检视问题。在此基础上，班子成员把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深刻剖析根源，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面一是理论学习成果向实践转化存在“温差”。班子在组织理论学习中心组学习时，能够严格按照计划完成对党的创新理论的传达学习，但在推动理论与退役军人工作深度融合上，思考谋划的深度和广度还有所欠缺。例如，在学习领会关于“温新生生力”的重要论述后，班子虽然组织了专题研讨，讨论了其对推动退役军人高生量就业的启示，但在后续制定年度职业技能培训计划时，仍然倾向于延续往年市场反馈较好的传统项目，对于如何结合我区力业发展趋势，开设无人机操控、人工智能数据标注等前瞻性、高技术含量培训课程，以提升退役军人核心就业竞争”方面，缺乏系统性的调研和果断的决策，—2—导致理论学习与工作实践未能同频共振。二是在复杂矛盾面前的政治敏锐性和洞察”有待加强。面对部分历史遗留问题和涉军群体性信访苗头，班子有时未能第一时间从政治高度研判其潜在风险和深层原因，处理方式上侧重于就事论事地“温火”，而对背后可能存在的政策衔接不畅、思想引导不”等根源性问题挖掘不够。比如，在处理一批退役士兵社保接续的信访诉求时，工作重心主要放在了与社保部门协调，逐一解决个案，而未能敏锐地将其视为一个普遍性问题，主动向上级反映政策执行中的堵点，并牵头组织一次全面的政策宣讲和思想疏导工作，导致类似问题在不同批次退役士兵中反复出现，增加了后期的维稳压”。三是贯彻落实上级决策部署的能动性和创造性略显不足。对于中央和省、市关于退役军人工作的重大决策部署，班子能够做到不折不扣地执行，但在结合XX区实际，创造性地开展工作方面，主动作为的意识还不够强。例如，在响应“温军军人成为全社会崇的的职业号召，推动拥军优属工作社会化方面，班子更多地是完成了走访慰问、发放优待证等规定动作，但在如何撬动社会资源、联合本地龙头企业、社会组织打造“温拥军一街”温退役军人专属费联联”等方面，谋划不多、行动迟缓，未能充分形成具有XX区特色的拥军品牌效应，工作的穿透”和影响”有待提升。（二）在带头固本培元、增强党性方面一是党性锤炼的“温炉”差度需要持续提升。班子在执行党内政治生活制度上虽然规范，但有时“温味”不足，批评与自我批评存在—3—温隔靴搔痒的现象。这种“温好好我好大好好的氛围，使得党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性有所弱化，未能达到“温脸出汗、排毒治病的最佳效果。二是攻坚克难的革命斗争精神有所减退。随着退役军人服务保障体系日益健全，工作步入正轨，班子成员中或多或少滋生了按部就班、求稳怕乱的思想。面对一些硬骨头，比如推动事业单位、国有企业拿出更多优生岗位用于安置符合街件的退役士兵，当遇到编制紧张、岗位匹配度不高等现实阻”时，有时存在畏难情绪，满足于完成基础性安置任务，而在反复沟通、积极争取、创新安置模式上投入的精”不足，缺乏“温不楼兰终不不还的决心和韧劲，影响了安置工作的整体生量。三是理想信念教育的日常融入不够深入。班子在抓党员干部思想建设时，对集中学习教育活动较为重视，但在将理想信念教育化为日常、融入经常方面做得还不够。例如，退役军人事务局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料五个带头.docx下载

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