2026年互相批评意见汇编各版本通用

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【简要说明】2026年互相批评意见汇编各版本通用—1—28组“红脸出汗”的互相批评意见130组“红脸出汗”的相互批评意见436组“红脸出汗”的互相批评意见720组“火候正好”的互相批评意见..1020组“见人见事”的互相批评意见..1328组“红脸出汗”的互相批评意见组“红脸出汗”的互相批评意见1.XX同志理论学习系统性有待加强，满足于已有积累，运用党的创新理论指导实践、破解难题的成效不够明显。2.XX同志攻坚克难的锐气有所减弱，面对历史遗留问题或复杂矛盾时，有时存在求稳怕乱思想，主动啃“硬骨头”的劲头不足。3.XX同志深入基层调研存在“走马观花”现象，与一线干部群众面对面交流、心贴心沟通不够深入，掌握实情有偏差。4.XX同志工作部署有时过于强调速度和规模，对落实过程中的细节把控和最终质量效益跟踪问效不够严格、一抓到底韧劲需提升。5.XX同志对新发展理念的理解和贯彻有时停留在概念层面，结合分管领域创造性地转化为具体思路和举措的能力有待加强。6.XX同志在推动部门协同、形成工作合力方面，主动靠前沟通、统筹协调的力度不够，有时存在“各扫门前雪”的情况。7.XX同志批评与自我批评的武器运用不够经常有力，在组织生活会上能做到，但平时对同志的提醒扯袖、对自身的深刻剖析有所减少。—2—8.XX同志密切联系群众的主动性下降，坐等上门多、主动问需少，对群众反映的“急难愁盼”问题解决效率有待提高。9.XX同志存在一定的经验主义倾向，习惯于用老办法解决新问题，学习运用新知识、新技术、新方法改进工作的意识不强。10.XX同志抓队伍建设的力度不够均衡，对业务工作关注多，对干部的思想动态、能力短板和成长关怀有时重视不够。11.XX同志在工作安排上，有时未能充分考虑基层实际承受能力，存在层层加码、过于理想化的倾向，给下级带来压力。12.XX同志斗争精神有待加强，对社会上一些错误思潮或单位内部的不良风气，有时选择“绕着走”，缺乏坚决斗争的勇气。13.XX同志落实中央规定精神有时不够严格、彻底，在公务接待、会议活动等方面存在简化程序但未完全杜绝浪费的现象。14.XX同志对分管领域潜在的风险隐患，前瞻性研判和系统性防范不足，主动排查、堵塞漏洞的意识和措施需要强化。15.XX同志工作创新意识不强，满足于完成“规定动作”，在打造特色亮点、推动工作品牌化方面思考不深、用力不足。16.XX同志全局观念有待提升，思考问题、推进工作有时局限于本部门、本领域，对整体工作的贡献度和融合度考虑不足。17.XX同志存在“重部署、轻检查”的问题，对安排下去的工作，跟踪督导、评估反馈的闭环管理机制执行不够到位。18.XX同志理论学习与工作实际结合不够紧密，“学用两张皮”现象一定程度存在，运用理论指导实践解决具体问题的转化率不高。—3—19.XX同志在干部管理上有时失之于宽、失之于软，表扬多、批评少，严格管理、从严要求的力度有待加大。20.XX同志服务意识需进一步强化，对来办事的同志或群众，有时解释政策不够耐心细致，主动提供便利化服务的举措不多。21.XX同志存在一定的“守成”思想，安于现状，对标先进、赶超一流的进取心和紧迫感有所弱化，敢闯敢试的劲头减弱。22.XX同志工作抓落实的“最后一公里”有时不够通畅，对基层执行中遇到的困难，帮助协调解决、提供支持的及时性不足。23.XX同志在弘扬优良传统、艰苦奋斗方面有所淡化，对一些不必要的开支、不精细的管理，警惕性不高、制止不够坚决。24.XX同志听取不同意见的胸襟有待拓宽，有时过于自信，对同事或下级的合理化建议，吸收采纳不够充分、及时。25.XX同志对新形势下工作的规律性把握不够精准，前瞻性、战略2026年互相批评意见汇编各版本通用.docx下载

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