2025年度30组红脸出汗互相批评意见

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【简要说明】2025年度30组红脸出汗互相批评意见—1—30组组“红脸出汗”“红脸出汗”互相批评意见互相批评意见一、理论学习方面（6组）1..理论学习存在“浅尝辄止”问题，对党的创新理论仅满足于读过学过，缺乏系统性钻研，结合工作实际融会贯通不够，学用脱节现象较明显。2..主动学习意识薄弱，常依赖集体学习“被动灌输”，自主利用业余时间研读政策文件、理论著作较少，对新思想新要求的理解滞后于工作需要。3.学习笔记流于形式，多为摘抄原文，缺乏个人思考和感悟，未能结合岗位实际梳理学习要点，学习成效无法有效转化为工作思路。4.对理论学习的重要性认识不足，有时以工作繁忙为由缺席集体学习，事后补学不及时、不深入，存在“重业务、轻学习”的倾向。5.学习方式单一固化，仅停留在“读文件、听讲话”层面，不善于通过研讨交流、实践调研深化理解，理论指导实践的能力有待提升。6.对最新政策精神的敏感度不足，主动跟进学习上级部署的新任务、新要求不及时，导致部分工作推进中把握方向不够精准。二、工作作风方面（8组）1..工作中存在“求稳怕乱”思想，面对难点工作不敢啃“硬骨头”，缺乏攻坚克难的锐气和创新突破的勇气，习惯于按固有模式—2—推进工作。2.担当意识不足，遇到责任交叉、边界模糊的工作时，存在推诿扯皮倾向，不愿主动牵头负责，缺乏“补位补台”的大局意识。3.工作落实不够扎实，存在“重部署、轻实效”问题，对安排的任务跟踪问效不及时，部分工作推进缓慢却不主动查找原因、整改落实。4.服务群众意识淡薄，面对群众诉求时耐心不足，有时存在“坐等上门”的被动心态，主动下沉一线了解群众急难愁盼问题不够频繁。5.工作效率不高，存在拖延症，对非紧急任务习惯临近截止日期才着手推进，影响整体工作进度，且细节把控不够严谨，易出现疏漏。6.艰苦奋斗精神有所弱化，面对繁琐工作时存在抱怨情绪，贪图安逸、怕吃苦受累，缺乏老一辈党员脚踏实地、甘于奉献的作风。7.大局观念不强，工作中过多考虑自身分管领域利益，对小组整体工作配合度不够，主动协同其他同志推进工作的意识不足。8.工作中存在形式主义，有时为完成指标而开展工作，忽视实际效果，缺乏“务实功、求实效”的工作态度。三、担当作为方面（7组）1..面对新任务、新挑战时，适应能力不足，缺乏主动探索学习的劲头，习惯于沿用老经验、老方法，创新举措不多。2..责任担当不够到位，对工作中出现的问题不敢直面正视，存—3—在“怕担责、怕出错”的心理，有时会回避矛盾、掩盖问题。3.工作积极性、主动性不足，多是“安排什么做什么”，缺乏前瞻性和预判性，主动谋划工作、推动落实的意识薄弱。4.在急难险重任务面前，缺乏挺身而出、冲锋在前的勇气，有时存在畏难情绪，不敢主动担当重任。5.对分管工作的深度钻研不够，业务能力有待提升，面对复杂问题时难以快速找到有效解决办法，影响工作质效。6.缺乏钉钉子精神，工作推进中遇到阻力就容易半途而废，不能一抓到底、善作善成，导致部分工作成效不佳。7.主动担当作为的劲头不足，对超出自身分管范围的工作不愿主动参与，缺乏“一盘棋”思想和攻坚克难的担当。四、廉洁自律及其他方面（9组）1..纪律规矩意识有所松懈，有时存在迟到早退现象，对党组织的各项规章制度执行不够严格，自我约束不够到位。2..廉洁自律警惕性不足，对一些“小节小事”不够重视，存在侥幸心理，未能时刻绷紧廉洁自律这根弦，自我要求标准不高。3.批评与自我批评不够坦诚，在组织生活中怕得罪人，对同志的问题避重就轻、含糊其辞，缺乏“红脸出汗、排毒治病”的效果。4.自我要求有所放松，在日常生活中未能严格以党员标准规范言行，有时存在言行不一的情况，先锋模范作用发挥不明显2025年度30组红脸出汗互相批评意见.docx下载

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