国企领导班子机关单位领导班子领导干部2025年度在带头强化政治忠诚提高政治能力在带头固本培元增强党性在带头敬畏人民敬畏组织敬畏法纪在带头干事创业担当作为在带头坚决扛起管党治党责任

【文档说明】国企领导班子机关单位领导班子领导干部2025年度在带头强化政治忠诚提高政治能力在带头固本培元增强党性在带头敬畏人民敬畏组织敬畏法纪在带头干事创业担当作为在带头坚决扛起管党治党责任.docx（共83页），文档为.docx格式，大小为 131.58 KB，作品中的文字、图片均可以编辑、修改。

【简要说明】国企领导班子机关单位领导班子领导干部2025年度在带头强化政治忠诚提高政治能力在带头固本培元增强党性在带头敬畏人民敬畏组织敬畏法纪在带头干事创业担当作为在带头坚决扛起管党治党责任—1—办公室领导班子2025年民主生活会对照检查材料（五个带头）...1办公室领导班子2025年度民主生活会对照检查材料（五个带头）.10机关单位领导班子领导干部2025年度违纪专题民主生活会上的对照检查材料.20国企领导班子2025年度民主生活会对照检查材料.28国企党委班子成员2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）.35国企2025年度民主生活会领导班子对照检查材料（五个带头）.46机关单位党组2025年度民主生活会班子五个带头“”对照检查材料.56机关单位领导班子2025年度民主生活会对照检查材料（五个带头）.65区委领导班子2025年度民主生活会聚焦“五个带头”对照检查材料.74办公室领导班子办公室领导班子2025年民主生活会对照检查材料（五个带头）年民主生活会对照检查材料（五个带头）根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，区人民政府办公室领导班子紧扣本次会议主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，认真总结学习贯彻纪律规定精神的成效与不足。班子成员进一步把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，对照“五个带头”要求，深入查摆突出问题，深刻剖析问题根源，明确了今后努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治判断力仍需在复杂局面中磨砺提升。班子在统筹全区性重大决策和跨部门协调工作中，能够坚决贯彻上级决策部署，但在面对一些新业态、新领域的潜在风险时，政治敏锐性和前瞻性尚有不足。例如，在2025年上半年推进“数—2—字政府”建设某项重点任务时，班子在初期决策中更多地将注意力集中在技术路径的可行性和数据壁垒的打通上，对于项目可能引发的个人信息安全、数据产权归属等深层次社会舆情风险，未能进行充分的政治风险评估和压力测试。直到项目推进中期，相关讨论在网络上出现苗头，才紧急组织力量进行研判和补救，工作一度陷入被动，反映出在驾驭复杂局面、防范化解重大风险挑战方面的政治判断力还有待进一步加强。二是政治领悟力在理论与实践转化上存在“温差”。班子坚持通过理论学习中心组等形式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，但在将党的创新理论精髓转化为推动**区高质量发展的具体思路和务实举措上，还不够系统和深入。在2025年初研究制定全区优化营商环境行动方案时，虽然班子成员多次在会上强调要贯彻“新发展理念”，但最终形成的方案初稿，在考核指标设计上依然保留了较多传统的、易于量化的指标，如招商引资数量、项目落地时限等，而对于体现发展质量和效益的绿色发展、科技创新、企业满意度等新型指标的权重偏低。这表明班子在深刻领悟“高质量发展”的内涵要义，并将其彻底融入具体工作谋划的全过程方面，还存在一定的差距。三是政治执行力在打通“最后一公里”上尚有不足。班子在执行中央和省、市、区委决策部署上态度坚决，但有时在推动政策穿透基层、直达末端时，存在层层递减的现象。例如，为响应中央关于切实为基层减负的要求，办公室牵头制定了精简文件、压缩会议的硬性措施。然而，在具体执行中，为了确保各项工作“万无一失”，又增设了一些内部审签流程和前置报备环节，导致一些基层单位反映，虽然正式的“红头文件”少了，但各种非正式的通知、工作提示和需要报送的材料却有所增加，客观上消—3—解了减负政策的初衷。这说明班子在确保政令畅通、一贯到底的政治执行力上，还需要下更大力气破除惯性思维和路径依赖。（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是理论学习与工作实践的深度融合不够。班子成员能够自觉参加集体学习国企领导班子机关单位领导班子领导干部2025年度在带头强化政治忠诚提高政治能力在带头固本培元增强党性在带头敬畏人民敬畏组织敬畏法纪在带头干事创业担当作为在带头坚决扛起管党治党责任.docx下载

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