2025年度民主生活会个人对照检查材料之存在问题践行宗旨廉洁自律方面查摆的问题

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【简要说明】2025年度民主生活会个人对照检查材料之存在问题践行宗旨廉洁自律方面查摆的问题—1—2025年度民主生活会个人对照检查材料之“存在问题”12025年度践行宗旨、廉洁自律方面查摆的问题52025年度民主生活会个人对照检查材料之“存在问题”年度民主生活会个人对照检查材料之“存在问题”1..在深化理论武装上存在差距。在深化理论武装上存在差距。对党的创新理论，特别是其立场观点方法的学习，有时满足于“已学”“学过”，对其核心要义和实践要求的钻研不够深入、系统。存在一定的“事务主义”倾向，用理论指导实践、破解工作难题的针对性和有效性有待提升。2..攻坚克难的斗争精神有所弱化。攻坚克难的斗争精神有所弱化。面对历史遗留问题或新的风险挑战，有时存在畏难情绪和“绕道走”的想法，缺乏“啃硬骨头”、涉险滩的勇气和韧劲。习惯于用老经验、老办法应对新情况，在创新思路、突破瓶颈方面，主动性和创造性发挥不充分。3..服务群众的宗旨意识树得不够牢。服务群众的宗旨意识树得不够牢。平时坐办公室听汇报、批文件的时间多，主动“走下去”“沉到底”倾听群众呼声、解决实际困难的时候少。对群众通过信访、网络等渠道反映的问题，有时满足于程序性转办、回复，在推动问题实质性解决、源头化解上倾注的精力不足。4..工作落实的“钉钉子”精神不足。工作落实的“钉钉子”精神不足。对于一些决策部署和工作安排，满足于会议开了、文件发了、任务分解了，但在跟踪问—2—效、一抓到底上功夫下得不够。缺乏“一张蓝图绘到底”的恒心和韧劲，工作有时出现“前紧后松”“虎头蛇尾”的情况，影响了最终成效。5..开拓创新的锐气有所减退。开拓创新的锐气有所减退。随着工作年限增长，有时产生“求稳怕乱”的守成心态，习惯于按部就班、遵循惯例，对工作中遇到的新情况新问题，主动研究、大胆探索、先行先试的劲头不足。对标先进、争创一流的意识不够强烈，存在“随大流”“差不多”的思想。6..全局观念和系统思维有待提升。全局观念和系统思维有待提升。谋划工作时，有时过于强调分管部门的重要性，对全局工作、整体利益的考虑不够周全。在协调不同部门工作时，统筹兼顾、综合平衡的能力有待提高，存在一定的本位主义倾向。7..抓工作落实的韧劲和狠劲不足。抓工作落实的韧劲和狠劲不足。对于一些需要长期坚持、反复抓才能见效的工作，有时缺乏恒心和耐心，容易产生疲劳感和懈怠情绪。督查督办过程中，有时碍于情面，对发现的问题点到为止，追责问责不够严格，导致一些决策部署未能完全落地生根。8..学习新知识、适应新形势的紧迫感不强。学习新知识、适应新形势的紧迫感不强。面对知识快速更新迭代的新时代，有时满足于现有知识储备和经验积累，对数字经济、人工智能、新质生产力等新领域新知识的学习主动性、系统性不够，存在“本领恐慌”。9..对标先进、争创一流的意识不强。对标先进、争创一流的意识不强。有时满足于工作“过得—3—去”“不出事”，习惯于同自己比、同过去比，缺乏与先进地区、先进单位、先进标杆对标对表的勇气和行动。10..执行规章制度的刚性不足。执行规章制度的刚性不足。对单位内部的各项规章制度，有时强调“特殊情况”“弹性处理”，未能做到严格执行。在制度建设和执行监督方面，存在“重制定、轻执行、疏监督”的现象，制度的约束力未能完全体现。11..工作统筹协调能力有待加强。工作统筹协调能力有待加强。面对头绪繁多、任务叠加的情况，有时存在忙乱现象，未能很好地区分轻重缓急，科学统筹时间和资源。在牵头协调跨领域、跨部门工作时，沟通协调的效率和方法有待改进。12..抓班子带队伍的责任意识有待强化。抓班子带队伍的责任意识有待强化。对分管部门或下属单位的干部队伍培养，有时满足于常规性工作，投入2025年度民主生活会个人对照检查材料之存在问题践行宗旨廉洁自律方面查摆的问题.docx下载

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