街道领导班子2025年度民主生活会对照检查材料五个带头

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【简要说明】街道领导班子2025年度民主生活会对照检查材料五个带头—3—心要义、精神实质和实践要求的理解还不够系统透彻，特别是对党的二十届四中全会关于中国式现代化重大部署的战略考量、深远意义钻研不深，转化为推动X街道高质量发展的具体思路和举措不够精准有效。比如，在谋划街道“十五五”发展规划时，对标中央精神不够及时主动，结合辖区实际进行创造性落实的亮点不多。三是执行决策部署有时存在温差。对中央和省市委的决策部署能够坚决执行，但在结合街道实际抓好落地“最后一公里”上，有时存在机械照搬、上下一般粗的情况，缺乏因地制宜的细化实化措施。例如，在推动城市更新行动中，对上级政策文件研究不够透彻，未能最大限度用足用好政策红利，导致部分惠民项目推进速度不如预期。四是政治纪律规矩意识需持续绷紧。班子成员个人能严守纪律，但在带动分管领域和基层党员干部时刻绷紧政治纪律这根弦上，提醒、督促不够经常，对一些同志在非正式场合发表的不当言论，有时碍于情面批评指正不够坚决有力。（二）在带头固本培元、增强党性方面班子成员总体党性坚定，但对照更高标准，党性锤炼的自觉性和主动性仍需增强。一是理想信念“总开关”拧得不够紧。随着工作事务增多，有时静下心来加强主观世界改造、用党的创新理论滋养初心、引领使命的意识有所淡化。面对发展中的困难和挑战，有时会出现畏难情绪，攻坚克难的锐气和斗志有所消减，与革命先辈和先进典型相比，在坚守精神高地上还存在差距。例如，在推进老旧小区加装电梯这项复杂工作时，面对产权单位多、居—4—民意见难统一等阻力，个别班子成员一度产生“等等看”的想法，缺乏“钉钉子”精神。二是党性修养常态化不足。参加组织生活有时存在“被动”心态，满足于完成规定动作，运用批评和自我批评武器净化思想、提升境界的效果不够明显。对照党章党规党纪进行自我检视、自我约束的主动性不够强，对自身存在的一些苗头性、倾向性问题，未能做到时时警醒、防微杜渐。三是宗旨意识扎根不够深。虽然经常下基层，但有时“身入”有余、“心至”不足，与群众坐在一条板凳上聊家常、听真话的机会少了，对群众的新期待、新诉求把握不够精准。比如，在智慧社区建设过程中，更多考虑技术应用和硬件提升，对老年群体等特殊群体的使用便利性考虑不周，出现了“数字鸿沟”现象。四是道德品格锤炼不够严。有时对个人修养重视不够，对社会上的一些不良风气抵制不够坚决，在艰苦奋斗、勤俭节约方面示范带头作用发挥不够充分，例如，在举办一些大型活动时，存在讲究排场、追求效果的现象。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面班子能够践行群众路线，执行民主集中制，但敬畏之心仍需强化。一是“四下基层”制度落实不够到位。虽然建立了联系点，但有时下去调研走访“被安排”成分较多，真正沉到一线“解剖麻雀”、解决棘手问题的时间和精力投入不足。例如，对城中村改造中的拆迁安置难题，前期摸底不够细致，未能完全掌握所有群众的真实想法和困难，导致后续工作出现波折。二是民主决策质量有待提高。有时在班子议事时，主要负责同志发言定调较早，其—5—他成员充分发表意见不够充分；有的议题会前沟通酝酿不充分，上会讨论时间仓促，影响了决策的科学性。在一些涉及重大利益调整的事项上，征求群众意见、专家论证的环节做得不够扎实。三是权力运行监督制约有待加强。对重点领域和关键岗位的廉政风险排查不够动态深入，防控措施不够精准有效。例如，在街道小额工程发包、政府采购等方面，虽然程序上符合规定，但过程透明度还可提升，存在一定的廉政风险隐患。对党员干部的日常监督管理偏重于工作圈，对生活圈、社交圈的关注了解不够。四是抵制特权思想特权现象不够彻底。虽然班子成员自身能严格要求，但对身边工作人员和家街道领导班子2025年度民主生活会对照检查材料五个带头.docx下载

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