2025年度民主生活会会前谈心谈话记录党委党组书记与班子成员班子成员之间班子成员与分管部门主要负责同等

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【简要说明】2025年度民主生活会会前谈心谈话记录党委党组书记与班子成员班子成员之间班子成员与分管部门主要负责同等—1—2025年度民主生活会会前谈心谈话记录年度民主生活会会前谈心谈话记录谈话记录一：党委（党组）书记与班子成员谈心谈话.1谈话记录二：班子成员之间谈心谈话.3谈话记录三：班子成员与分管部门主要负责同志谈心谈话.6谈话记录四：班子成员与本人组织关系所在党支部党员代表谈心谈话.8谈话记录五：党委（党组）书记与上级党组织负责人谈心谈话11谈话记录一：党委（党组）书记与班子成员谈心谈话谈话记录一：党委（党组）书记与班子成员谈心谈话谈话时间：2025年12月XX日14：00-15：10谈话地点：党委（党组）办公室401室谈话人：XXX（党委/党组书记）谈话对象：XXX（班子成员）谈话主题：聚焦民主生活会主题，查摆班子及个人履职短板，交流思想认识，明确整改方向，凝聚班子工作合力谈话内容：谈话人：按照2025年度民主生活会会前要求，今天找你深入谈心，重点围绕班子建设、分管工作、作风建设和廉洁自律等方面，谈谈你的想法、存在的问题以及对班子和我的意见建议，你放开说就好。谈话对象：好的，感谢书记。2025年以来，我认真履行分管职责，聚焦中心工作推进落实，取得了一定成效，但反思自身和分管领域，仍有不少不足：一是理论学习的深度和广度不够，对党的创新理论融会贯通不够，运用理论指导分管工作破解难题的能力有待—2—提升；二是履职担当不够有力，面对分管领域的复杂矛盾和难点工作，有时存在畏难情绪，主动攻坚、破解瓶颈的劲头不足；三是作风建设不够严实，对分管部门干部的日常教育管理监督不够严格，抓工作落实有时存在重部署、轻督查的情况；四是廉洁自律防线不够牢固，对分管领域廉洁风险点排查不够细致，警示教育的针对性不强。另外，我觉得班子整体在统筹推进各项工作时，部门协同衔接不够顺畅，工作合力未能充分发挥，也想给书记提个建议，多牵头组织班子成员研究破解跨领域难点问题。谈话人：你反思得很深刻、很具体，既查摆了自身问题，也指出了班子存在的不足，建议很有针对性。对你自身存在的问题，我再补充两点：一是全局意识有待提升，有时过于关注分管领域工作，对班子整体工作的关注度和配合度不够；二是调查研究不够深入，深入基层、深入群众了解实际情况不够，调研成果转化为工作举措的效率不高。后续整改中，希望你聚焦问题、靶向发力，一是强化理论武装，制定系统的学习计划，坚持学用结合，切实提升履职能力；二是增强担当精神，主动认领难点工作，敢于攻坚克难，推动分管工作提质增效；三是严实工作作风，加强对分管部门干部的教育管理监督，狠抓工作落实，确保各项部署落地见效；四是筑牢廉洁防线，全面排查分管领域廉洁风险点，常态化开展警示教育，严守廉洁自律各项规定。对于班子存在的协同不足问题，我会认真研究，牵头建立班子成员协同工作机制，定期组织研讨，凝聚工作合力。我作为党委（党组）书记，也会主动听取班子成员的意见建议，—3—改进工作方法，带头抓好整改落实，和大家一起把班子建设得更强。谈话对象：感谢书记的指导和补充，我完全认同，后续我会对照所有问题，制定具体的整改措施，明确整改时限，切实抓好整改落实，同时主动配合班子做好各项工作，提升全局意识，深入开展调查研究，不辜负组织和班子的信任。谈话人：很好，希望你始终坚守职责使命，履职尽责、真抓实干，有什么困难和问题，及时向我和班子反映。谈话对象：一定做到。谈话小结：本次谈话坦诚深入，谈话对象主动查摆自身及分管领域存在的问题，提出了合理的意见建议；谈话人结合民主生活会要求，补充指出问题、明确整改方向和工作要求，达成了思想共识、凝聚了工作合力，为民主生活会顺利召开奠定了坚实基础。谈话对象表示将对照问题全2025年度民主生活会会前谈心谈话记录党委党组书记与班子成员班子成员之间班子成员与分管部门主要负责同等.docx下载

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