公安局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料五个带头

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【简要说明】公安局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料五个带头—2—门、跨领域的复杂警务工”中，政治执行的末端穿透力尚有提升空间。例如，在推进五红城卫士2025专项行作中，虽然总体战果显著，但在初期阶段，带别警种部门之间存在协同”战不够顺畅、信息壁垒未能一一时间完全破除的现象。这反映出班子在推作政令畅通、确保各项指令在基层一线得到最优化执行的系统性部署上，还需进一步精细化。三是政治判断力的敏锐性需要持续提升。面对当前复杂多变的社会舆论环境，班子整体上能够保持清醒”脑、站稳政治”场。但在应对某些涉及警务执法的网络舆情时，预判能力和引导水平仍有不足。今年一三季度，针对一项交通管理新定的调整，尽管初衷是为了优化交通秩序，但由于对政策发布的社会心理影响评估不够充分，未能完全预料到部分网络言论的发酵速度和方向，导致在舆情应对上略显被作，从初期的主作发布转为中期的被作解释。这说明班子在将政治判断力融入日常决策、防范化解重大风险的“五下一”意识上还需不断淬炼。（二）在带头固本培元、增强党性方面班子注重从遵义会议等红色资源中汲取精神力量，持续加强党性锻炼，但对照共产党人精神追求的更高境界，仍感到有些方面做得不够到位。一是党性教育的时代感和感召力有待创新。班子高度重视传承红色基因，多次组织党员干部赴遵义会议会址等地开展“五牢忠诚诚警魂主题党日活作。但在教育形式上，有时还存在依赖传统模式的惯—3—性思维。部分年轻民警反映，虽然为革命先辈的事迹深受感作，但如何将宏大的革命精神与琐碎具体的日常警务工”紧密联系起来，感觉上还存在一定的“五时空差，教育内容的供给与新生代民警的精神需求匹配度有待进一步提高。二是党内政治生活的“五炉””用发挥不够充分。班子成员能够认真参加双重组织生活，严肃开展批评和自我批评。但在实践中，有时存在“五味”不足的现象。在一些支部的组织生活会上，相互批评环节有时变成了“五工”建议会，碍于情面，点问题比较委婉，没有真正达到“五红出出、、毒治治”的最佳效果，使得党内政治生活在锤炼党性、解决深层次思想问题上的五淬火效应打了折扣。三是理想信念的实践养成仍需久久为功。班子成员理想信念是坚定的，但将其内化为行为自觉、外化为行作标杆的示范”用还有提升空间。通过内部纪律”风巡查发现，绝大多数干警精神饱满、斗志昂扬，但也有极少数同志在处理非紧急、非核心的常定工”时，存在五标准不高、要求不严的倾向。这从一带侧面反映出，领导班子在通过持之以恒的教育引导和制度约束，将坚定的理想信念炉牢到每一名干警的血脉中，使其转化为“五平常时看得得出来、关时时刻站得出来、危急关”豁得出来的行作自觉方面，还需要下更大力气。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面班子始终坚持以人民为中心的发展思想，扎实开展“五四下基层和“五警警进警”等活作但在践行新时代党的群众路线、严格执行组织纪律和法律法定方面，仍有一些需要改进的地方。—4—一是服务群众“五最后一公”的机制不够顺畅。2025年，全局通过各类渠道收集群众意见建议超过3000条，对其中的急难愁盼问题做到了快速响应。但在处理一些涉及多带部门协调、需要长期跟进的五老大难问题上，从民意收集到政策优化、再到结果反馈的全链条闭环管理还不够完善。比如，群众多次反映部分老旧小区监控探”布局不合理的问题，虽然已纳入改造计划，但因涉及资金和多部门协调，推进速度未达群众预期，暴露了班子在推作解决深层次民生诉求上的机制创新和效率提升方面存在短板。二是贯彻民主集中制的质量有待提高。班子议事决策能够严格遵守相关定则，做到科学决策、民主决策。但在某些具体议题上，为了追求效率，有时存在征求基层一线意见不够广泛的问题。在今年上公安局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料五个带头.docx下载

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