28条2025年度五个带头在带头坚决扛起管党治党责任方面对照检查存在的问题

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【简要说明】28条2025年度五个带头在带头坚决扛起管党治党责任方面对照检查存在的问题—1—2025年度年度“五个带头”“五个带头”在带头坚决扛起管党治党责任方面对照在带头坚决扛起管党治党责任方面对照检查检查存在的存在的问题问题1.“一岗双责”压力传导存在衰减现象。对分管领域的党风廉政建设工作，能够做到年初有部署、年中有检查、年底有总结，但常态化的提醒、监督和教育抓得不够紧、不够实。更多的是在会议上强调纪律要求，而深入到分管的站所，与干部职工开展廉政谈心谈话的次数偏少。满足于“不出事”的底线思维，但在如何激发分管部门干部职工廉洁从政、干净干事的内生动力，营造风清气正的政治生态方面，缺乏有效抓手和创新载体。2.作风建设抓常抓长韧劲不足。能够带头遵守中央规定精神，但在纠治“四风”问题上，有时存在抓一抓、好一阵，松一松、老毛病的现象。例如，在今年第四季度结合中央规定精神学习教育，对分管部门进行内部工作作风检查时，发现个别办公室存在文件资料归档不及时、办公用品领用登记不规范等“微小”问题。虽然当场提出了整改要求，但未能建立起长效的跟踪问效机制，对问题的“病根”挖得不深，导致一些作风上的小问题反复出现，体现了常态化监督管理的韧劲和狠劲不够。3.对分管领域资金项目的监管不够精细。虽然高度重视民生项目资金的安全，也建立健全了相关管理制度，但在监管过程中，更多地是依赖于财务报表和审计报告，穿透式、嵌入式的监督检查做得不够。在对“XX县XX片区农村规模化供水工程”这样的大型项目进行资金使用情况检查时，我主要审阅了资金拨付凭证和合同执行情况，但对于工程材料采购、—2—分包等环节是否存在潜在廉政风险，未能做到全过程、全链条的动态跟踪。监督执纪问责的敏锐性还需进一步提高，防范风险的“探头”作用发挥得还不够充分。4.“一岗双责”落实不够到位。对分管领域的业务工作抓得紧，但对党风廉政建设投入精力不够均衡，存在“一手硬一手软”现象。对分管部门党员干部的日常教育、监督和管理不够严格，谈心谈话不够深入，对苗头性、倾向性问题提醒批评不够及时。5.廉政风险防控存在短板。对分管领域廉政风险点的排查不够全面细致，防控措施不够精准有力。比如，在xx资金使用监管中，过于依赖程序性审查，对资金使用实效的跟踪问效不够，存在一定的廉政风险。6.落实“一岗双责”的压力传导存在层层递减现象。在工作中，能够做到业务工作和党风廉政建设工作同部署、同检查，但有时存在“一手硬、一手软”的问题。对分管部门的业务指标、项目进度抓得比较紧，经常开会调度、现场督办；但对于这些部门的党风廉政建设、作风建设情况，则更多地依赖于听取党组（党委）的汇报，亲自过问、深入检查的次数不多，导致压力传导不到位，个别干部中可能存在的“小问题”未能得到及时提醒和纠正。7.纠治形式主义的敏锐性和彻底性还不够。对中央和省、市、区委关于整治形式主义为基层减负的要求是坚决拥护的，也要求分管部门精简文件会议。但在实际工作中，有时对一些隐形变异的形式主义问题警惕性不高。比如，在第四季度督导全区中小学“双减”政策落实情况时，为了全面掌握情况，要求各校提交的自查报告和佐证材料过多过细，增加了基层—3—教师不必要的负担。此外，在审阅分管部门报送的一些工作方案和总结报告时，发现存在内容空泛、照搬照抄的现象，虽然进行了口头批评，但没有严肃追究，未能从制度上杜绝此类“公文抄袭”问题的发生。8.对干部的日常教育监督管理抓得不够严实。树立“凭能力用干部，以实绩论英雄”的用人导向是明确的，但在干部队伍的日常管理上，有时存在“老好人”思想。对分管部门的一些干部，看到他们工作辛苦、任务繁重，对于其在工作作风、言行举止上的一些小毛病、小问题，28条2025年度五个带头在带头坚决扛起管党治党责任方面对照检查存在的问题.docx下载

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