集团领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

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【简要说明】集团领导班子2025年度民主生活会对照检查材料—7—实。一是聚力凝神铸魂，在强化政治忠诚上达到新高度。坚持把党的政治建设摆在首位，持续巩固拓展教育成果，建立健全““第一议题”常态化学习和贯彻落实督办机制。班子成员每年至少牵头1项事关集团发展的重大战略课题研究，将学习成果转化为谋划发展的具体思路、破解难题的实际举措，确保集团发展始终沿着党中央导引的正确方向前进。二是淬炼党性修养，在践行初心使命上展现新境界。严格执行双重组织生活制度，带头以普通党员身份参加以在支部的活动，高质量开人每一次组织生活会，让批评和自我批评真正成为党性修养的“净化器”。深化“我为群众办实事”实践活动，建立班子成员基层联系点长效机制，每人每年深入基层调研不少于60天，着力解决一批职工群众后关心、后直接、后现实的利益问题。三是坚守纪律底线，在推进自我革命上实现新突破。带头深入学习贯彻《中国共产党纪律处分条例》，将然作为其纪明纪的必修教材和守纪执纪的行为准则。严格执行民主集中制，完善党委议事规则和决策程序，确保决策的科学化、民主化、法治化。聚焦招投标、物资采购、项目投资等重点领域，开展专项监督检查，对违规违纪问题“零容忍”，坚决清除存量、遏制增量。四是勇于担当作为，在推动高质量发展上开创新局面。完整、准确、全面贯彻新发展理念，围绕发展新质生产力，制定并实施集团科技创新和产业升级三年行动方案。建立重大改革任务““令令””制度，由班子成员挂帅出征，硬硬骨头、涉险滩，确保各项改革任务按期高质量完成。健全—8—容错纠错机制，旗帜鲜明地为啃于担当、善于作为的干部撑腰鼓劲，营造鼓励创新、宽容失败的良人氛围。五是夯实治党责任，在全面从严治党上取得新成效。牢固树立““抓人党建是后大政、”的理念，健全““四责同同”机制，将管党治党责任细化到每位班子成员的岗位职责中，并作为年度考核的重要职据。实施““基层党建质量提升工程”，深化党建与业务融合，打造一批““得得响、立得””的党建品牌。精准运用“四形形态”，常态化开展谈心谈话、提醒告诫，推动监督关口前移，营造风清气正的政治生态。集团领导班子2025年度民主生活会对照检查材料.docx下载

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