党员干部2026年度民主生活会围绕思想政治组织建设履职建设作风建设制度建设五个方面对照学思想强党性重实践建新功对照存在的问题

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【简要说明】党员干部2026年度民主生活会围绕思想政治组织建设履职建设作风建设制度建设五个方面对照学思想强党性重实践建新功对照存在的问题—1—（含个人重大事项报告）党员干部2026年度民主生活会围绕“思想政治、组织建设、履职建设、作风建设、制度建设”五个方面对照检查发言.12026年领导干部民主生活会个人聚焦“学思想、强党性、重实践、建新功”对照检查材料9（（含个人重大事项报告含个人重大事项报告）党员干部）党员干部20262026年度民主生活会围绕“思年度民主生活会围绕“思想政治、组织建设、履职建设、作风建设、制度建设”五个方面想政治、组织建设、履职建设、作风建设、制度建设”五个方面对照检查发言对照检查发言根据上级统一部署，会前我紧扣“以健全全面从严治党体系为牵引，推动国企高质量发展”主题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届中央纪委四次全会精神，认真落实习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述。通过与班子成员谈心谈话、广泛征求各党支部和科室意见建议，严格对照思想政治、组织建设、履职建设、作风建设、制度建设五个方面要求，认真检视自身问题，深入剖析根源，明确了努力方向和改进措施。下面，我作个人对照检查，不当之处，恳请同志们批评帮助。一、存在的主要问题1．思想政治方面：理论武装与实践转化存在“温差”。一是理论学习系统性不足。日常工作中，我始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧跟总书记最新重要讲话、重要指示批示精神和党中央决策部署，将学习贯彻总书记关于国企改革发展、全面从严治党—2—的重要论述作为首要任务，坚持每日向联系支部和二级班子群推送时政要闻，每周精选时事政策供全员学习。但学习存在碎片化、零散化问题，对新时代国企改革深化提升、数字化转型、绿色低碳发展等重大部署研究不系统，在“深学细悟、融会贯通”上有差距，学习成果未能完全转化为推动企业高质量发展的履职能力。二是理论指导实践成效不佳。对于国企改革深化提升行动、高质量发展三年行动等重大政策，我能够不折不扣落实，但在政策落地“后半篇文章”上发力不足，未能将政策红利系统、创造性转化为企业核心竞争力。面对新时期党建创新、高层次人才引育、主业转型升级、廉洁风险防控以及人工智能技术落地应用等难点问题，运用党的创新理论分析破解的思路不够开阔，理论与实践结合的精准度有待提升。特别是在推动AI技术与主业融合、以AI赋能精细化管理等方面，缺乏系统性谋划和有效举措，在统筹推进企业改革发展与安全稳定中存在思路不宽、办法不多的情况。2．组织建设方面：组织功能与人才支撑存在“短板”。一是党支部战斗堡垒作用发挥不充分。尽管我在推动支部建设上提出了一系列指导意见，但全集团支部数量较多（总计xxx个），工作穿透力有所分散。我虽按要求参加联系支部活动，但“上热中温下冷”现象仍存在，部分支部党建与生产经营“两张皮”问题突出。具体表现为：部分支部“三会一课”、组织生活会等制度执行质量不高，形式单一、内容空泛；党建与科室中心工作融合不深，党支部参与科室重要决策的机制落实不到位，政治功能和组织功能未能有效彰显。如第三季度党建工作检查中，某生产经营党支部被评定为后进支部，这反映出我抓支部建设仍存在薄弱环—3—节。二是党员先锋模范作用不明显。在党员教育管理监督上，我要求不够严格，有时存在“老好人”思想，考虑到生产经营任务重、职工压力大，对一些小问题、小毛病提醒批评不够及时严厉。这导致部分党员先进性未能充分体现，先锋岗示范引领作用打折扣，部分窗口岗位对待客户咨询存在“生冷硬”现象，与“严管就是厚爱、监督就是保护”的要求存在差距，影响了国企品牌形象和群众认可度。三是人才引领作用发挥不足。我始终将人才作为企业发展的核心资源，在人才党员干部2026年度民主生活会围绕思想政治组织建设履职建设作风建设制度建设五个方面对照学思想强党性重实践建新功对照存在的问题.docx下载

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