2025年民政局党组选人用人工作报告

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【简要说明】2025年民政局党组选人用人工作报告—7—1．制度机制建设情况检查党委（党组）是否建立干部选拔任用专题学习机制，是否定期组织班子成员学习《党政领导干部选拔任用工作条例》等最新政策文件。重点查看党委会议事规则中是否明确干部任免事项的决策程序，是否将干部工作纳入年度重点任务清单并定期研究部署。2．领导把关作用发挥情况核查党委（党组）在xx级干部选拔中是否做到四个亲自：亲自研究工作方案、亲自参与关键环节、亲自审核人选资格、亲自监督程序执行。检查三重一大决策制度落实情况，重点抽查近三年xx级干部任免的会议记录，是否存在临时动议、突击提拔等问题。3．民主集中制执行情况检查干部任免事项是否严格执行两上会程序：组织人事部门提交方案前是否充分酝酿，党委（党组）会讨论时是否保证班子成员充分发表意见。查看干部任免表决记录，是否存在未达规定人数召开会议、未执行回避制度等情况。（二）选人用人导向落实情况检查重点1．政治标准把关情况检查是否建立干部政治素质考察正面清单和负面清单，是否对拟提拔干部开展政治理论测试、政治忠诚度专项审查。核查近三年新提拔xx级干部档案，重点查看是否存在政治表现评价模糊、重大事件中立场不明确等问题。2．能力实绩导向情况—8—检查是否建立岗位胜任力模型，是否将干部在疫情防控、乡村振兴等重大任务中的表现作为硬性考核指标。查阅干部考核材料，核实年度考核优秀人员与提拔任用人员匹配度，是否存在唯票取人现象。3．担当作为激励机制情况检查是否制定容错纠错实施细则，是否建立不担当不作为干部黄牌警告制度。重点查看近两年被问责干部后续管理情况，是否存在一棍子打死或违规重新启用问题。（三）干部选拔程序合规性检查内容1．职数管理规范情况核查机构编制部门批复文件与干部名册比对，检查是否存在超职数配备、擅自设立职务名称等违规情形。重点排查土政策问题，如自行设置享受xx级待遇等变相超配岗位。2．流程执行情况情况检查民主推荐环节是否做到两个必须：会议推荐和谈话推荐必须双开展，推荐结果必须作为重要参考依据。查阅考察材料，核实是否严格执行四必核（（档案必核、个人事项必核、纪检意见必核、信访举报必核）。3．制度刚性约束情况检查干部选拔全程纪实材料是否完整，重点查看任前公示、任职试用期等制度落实情况。核查近三年干部调动审批记录，是否存在曲线提拔（如频繁调动后突击提拔）等规避监管行为。（四）选人用人风气监督重点1．不正之风整治情况—9—检查是否建立说情打招呼登记备案制度，是否对选拔过程中收到的领导批条、电话记录等留痕管理。通过个别谈话、匿名问卷等方式，了解是否存在裙带关系近亲繁殖等突出问题。2．信访举报处理情况核查纪检监察部门受理的选人用人举报线索台账，检查是否做到三个100％：100％登记、100％核查、100％反馈。重点查看暂缓任用干部的处理情况，是否存在压案不查、查而不处等问题。3．倒查问责机制情况检查是否建立带病提拔倒查制度，对任职后出现严重问题的干部是否启动选拔过程回溯调查。核查近两年受处分干部的选拔任用责任认定材料，是否落实一案双查（既查当事人责任，也查领导把关责任）。三、检查方式1．听取情况介绍。检查组进驻后，采取召开座谈会的形式，说明来意，听取党委（党组）关于近三年以来xx级干部选拔任用和促进干部担当作为方面情况介绍。参会人员范围：乡（镇）为党委书记、副书记、纪委书记、组织委员，县直单位为党组（党委）主要负责人、分管组织人事工作的负责人和组织人事内设机构主要负责人。介绍情况要做到四有：有情况、有问题、有分析、有措施，篇幅不宜过长，突出问题导向，见人见事，重点介绍存在的问题，问题部分应不少于总篇幅的502025年民政局党组选人用人工作报告.docx下载

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