干部政治素质考核工作报告

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【简要说明】干部政治素质考核工作报告干部政治素质考核工作报告干部政治素质考核工作报告*持续完善考核评价机制，聚焦高质量发展主题，注重“考人”与“考事”相结合，突出分级分类、着力改进干部考核手段，强化结果运用，激励干部担当作为，为推动*事业高质量发展提供有力保障。一、细分考核指标，优化“考题”设置一、细分考核指标，优化“考题”设置一是细分*个性化指标。根据干部考核指标类型构建水务个性指标框架体系，将考核内容细化为工作推进、职责落实、创新执行、服务群众等6大项指标，建立“共性＋个性＋动态”的考核指标，着力在完善考核个性化评价指标体系上下功夫，确保考核内容更具体、更明确、更合理。二是细分干部政治素质评价指标清单。细化实化干部政治素质评价内容，围绕政治忠诚、政治定力、政治当担、政治能力、政治自律五个维度，制定干部政治素质评价正向、负面指标清单，采取自我评价法、在线测试法、上级评价法等十种方法，注重“一时”与“一贯”、“定性”与“定量”、“正向”与“反向”相结合，着力考准考实干部五个方面，细化具体要求和标准。二、组织学习培训，增强“考生”能力二、组织学习培训，增强“考生”能力一是组织开展福田区队伍管理评价系统使用的专题学习活动，重点学习《党政领导干部考核工作条例》、《公务员干部政治素质考核工作报告.docx下载

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