退役军人事务局党组班子2025年度民主生活会对照检查材料

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【简要说明】退役军人事务局党组班子2025年度民主生活会对照检查材料—2—题，在推动部分退役士兵社会保险补缴收尾、历史遗留信访问题化解等方面，班子成员主动包案，加强协调，成功化解了X件积案。针对“党风廉政建设压力传导存在递减”问题，修订了内部廉政风险防控手册，开展了关键岗位人员廉政谈话X人次，完善了慰问金、补助资金发放等环节的监管措施。针对“形式主义、官僚主义仍有表现”问题，大力精简文件会议，2024年发文数量同比下降X%，合并、取消各类会议X次，更多采用现场办公、视频调度等方式推动工作。需要持续深化整改的问题是：运用新思想指导退役军人工作高质量发展的体系化思路还不够清晰；服务保障从“有”到“优”的转型升级步伐不够快，精细化、个性化服务水平有待提高。班子将把这些问题与本次查摆的新问题一并纳入整改，持续用力。二、存在的问题二、存在的问题（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治判断的“前哨”功能不强。对社会上一些可能影响退役军人群体思想稳定的错误言论或模糊认识，敏感性、鉴别力不够强，有时认为是意识形态部门的事，主动从政治高度研判风险、提前介入引导不够。比如，对网络上涉军敏感信息可能在本旗退役军人中产生的影响，缺乏常态化的分析研判和预案准备。二是政治领悟的“中继”站位不高。对党中央关于退役军人工作的战略部署和习近平总书记相关重要论述，学习领会有时停留在字面理解，对其蕴含的政治意图、战略考量领悟不够深透，结合边疆民族地区、—3—退役军人工作实际进行“转化解码”的能力有欠缺。例如，对“加强军人军属荣誉激励和权益保障”的要求，如何创造性转化为具有X旗特色、符合蒙古族退役军人特点的具体荣誉载体和激励机制，思考谋划不深。三是政治执行的“末端”落地不实。在贯彻落实上级决策部署时，有时存在“等文件、等指示”的被动心态，结合本旗实际拿出创新性落实举措的主动性不足。比如，在推动退役军人作用发挥与服务乡村振兴、基层治理融合方面，虽然做了安排，但抓手不多，成效不明显，存在“上热下温”现象，政策效能在“最后一公里”打了折扣。（二）带头固本培元、增强党性方面。一是理论学习的“深耕”程度不足。学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于国防和军队建设、退役军人工作的重要论述，存在“碎片化”现象，系统性、连贯性不够。有时满足于完成“规定动作”，对理论体系的整体把握和内在逻辑理解不深，将其作为改造主观世界的强大武器运用不自如。集中学习讨论时，联系思想实际、触及灵魂深处不够，存在“用工作交流代替思想碰撞”的情况。二是党性锤炼的“熔炉”火候不够。班子成员以普通党员身份参加支部组织生活有时“身份转换”不到位，指导工作多，交流思想少；听汇报多，接受批评监督少。对照党章党规党纪进行自我检视不够经常主动，对一些思想上的“小苗头”、作风上的“小问题”警惕性不高，认为无碍大局，缺乏“小题大做”的较真精神。艰苦奋斗、勤俭办一切事业的思想在具体工作中有所淡化。—4—三是理想信念的“底色”时有蒙尘。面对退役军人事务部门新成立、基础弱、矛盾多、期待高的现实状况，有时会产生畏难情绪和“守摊子”心态，认为能把现有政策落实好、把基本服务保障住就不错了，开拓创新、争创一流的激情和斗志有所减退。在繁杂的事务性工作中，有时不自觉地放松了精神追求和高标准要求。（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是敬畏人民，“鱼水情深”的主动性有欠缺。落实“四下基层”要求有时存在“任务观点”，下基层走访慰问退役军人，提前安排、走固定路线多，随机走访、直奔问题现场少。与退役军人坐在一条板凳上拉家常、听真话的时间不够。对退役军人通过信访、热线等渠道反映的诉求，虽然都按程序办理，但退役军人事务局党组班子2025年度民主生活会对照检查材料.docx下载

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