2025年主要负责同志对班子成员的批评意见2025年主要负责同志对分管同志的批评意见

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【简要说明】2025年主要负责同志对班子成员的批评意见2025年主要负责同志对分管同志的批评意见—10—1..开拓创新劲头不足。开拓创新劲头不足。2025年面对经济运行压力加大、产业转型升级攻坚的新形势，在谋划推动重点产业发展、重大项目落地时，思路不够开阔，多沿用传统工作模式，存在一定“路径依赖”，对新路径、新办法的探索不够系统大胆。对数字化转型、产业链延链补链等新兴领域研究不深、能力储备不足，破解项目推进瓶颈的突破性举措不多，未能有效将新发展理念转化为推动工作的具体实践路径，对标先进、争创一流的意识不够强烈。2..抓落实的闭环管理不够到位。抓落实的闭环管理不够到位。对分管领域重点工作、重点项目，存在“重部署、轻督查、弱评估”的倾向，部署安排后跟进督导不够紧实，抓工作落实的韧劲不足。对项目推进中的堵点难点问题牵头协调的主动性、时效性不足，部分项目推进滞后于年度计划，对协同推进部门的跟踪问效力度不够，未能形成“部署—推进—督查—整改—复盘”的完整闭环，成效评估多注重过程而非结果。3..全局统筹意识有待提升。全局统筹意识有待提升。工作中有时过于侧重分管领域的经济指标完成，对与民生保障、生态保护等领域的协同衔接考虑不够周全，存在“重显绩、轻潜绩”倾向。在统筹当前增长与长远发展上，对打基础、利长远的“潜绩”工程投入精力不足，未能很好地实现经济发展与其他领域工作的协同共进，全局观念和战略性考量有待加强。二、对同志（分管党建、组织人事等工作）的批评意见1..党建与业务融合不够深入。党建与业务融合不够深入。2025年在推动党建工作中，多注重完成上级部署的规定动作，对党建与中心工作、业务工作的深度2025年主要负责同志对班子成员的批评意见2025年主要负责同志对分管同志的批评意见.docx下载

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