2026年对照检查材料中反面典型案例剖析领导班子2025年度民主生活会对照检查材料五个带头带反面典型案例剖析

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【简要说明】2026年对照检查材料中反面典型案例剖析领导班子2025年度民主生活会对照检查材料五个带头带反面典型案例剖析—1—2026年12组对照检查材料中反面典型案例剖析1领导班子2025年度民主生活会对照检查材料（五个带头）——带反面典型案例剖析.32026年年12组对照检查材料中反面典型案例剖析组对照检查材料中反面典型案例剖析1..理论学习“动力源”衰减。理论学习“动力源”衰减。对党的创新理论学习满足于完成“规定动作”，缺乏“我要学”的内在驱动力。对“两个确立”决定性意义的理解未能完全融入血脉，转化为“两个维护”的自觉行动。面对社会复杂思潮时，运用理论武器进行辨析、批驳的主动性和能力有待提升。2..党性修养“净化器”失效。党性修养“净化器”失效。参加党内政治生活的“熔炉”作用发挥不充分，批评与自我批评的武器“生锈”，有时“自我批评怕丢面子，批评上级怕穿小鞋”。对照党章党规党纪进行自我检视、打扫思想灰尘的频率和深度不够，导致一些非无产阶级思想残余未能及时清除。3..群众立场“定盘星”偏移。群众立场“定盘星”偏移。在制定政策、推动工作时，有时未能完全站稳“以人民为中心”的根本立场，存在替民做主、与民争利的潜在倾向。对群众的真实想法和迫切需求调查研究不够深入，导致一些决策和措施与群众期盼存在“温差”“落差”。4..担当作为“精气神”不足。担当作为“精气神”不足。面对新形势新挑战，存在“本领恐慌”，但破解难题、改革攻坚的锐气和闯劲有所消退。有时存在“多干多错、少干少错”的消极心态，不愿接“烫手山芋”，不敢—2—涉“深水区”，满足于当“太平官”。5..斗争精神“防火墙”松动。斗争精神“防火墙”松动。对社会上歪曲历史、诋毁英雄的错误言论，对工作中的歪风邪气、潜规则现象，有时“睁一只眼闭一只眼”，缺乏挺身而出、坚决斗争的勇气。在原则问题上“和稀泥”、搞“爱惜羽毛”那一套。6..工作作风“风向标”失灵。工作作风“风向标”失灵。存在一定的形式主义、官僚主义习气。调查研究“走马观花”，习惯于“被安排”；落实工作过度“留痕”，以材料、表格代替实际成效；服务基层、企业“门好进、脸好看、事难办”的现象尚未根除。7..政绩观念“坐标系”扭曲。政绩观念“坐标系”扭曲。在推动发展时，有时未能完全处理好显绩与潜绩、当前与长远的关系。存在急于求成心态，对打基础、利长远的工作投入不够。片面追求某些显性指标，对发展的质量和可持续性关注不足。8..规矩意识“安全阀”失效。规矩意识“安全阀”失效。对党章党规党纪的学习停留在表面，未能真正刻印在心。有时认为只要不犯大错误，小节无碍，对“四风”问题的隐形变异警惕性不高。执行规章制度时搞变通、打折扣，未能做到令行禁止。9..自我革命“手术刀”生锈。自我革命“手术刀”生锈。缺乏刀刃向内的勇气，对自身缺点和错误“讳疾忌医”。习惯于用成绩掩盖问题，听不进不同意见，特别是尖锐的批评。在革除自身思想积弊、行为习惯方面，决心不大、措施不硬。10..道德情操“净化池”淤塞。道德情操“净化池”淤塞。在社会公德、职业道德、家庭美—3—德、个人品德方面的自我要求标准不够高。情趣不够高雅，交往不够谨慎，对不良风气抵制不够坚决。未能时时处处以高标准检视自身言行，发挥模范带头作用有差距。11..团结协作“同心圆”松散。团结协作“同心圆”松散。存在一定的“本位主义”思想，考虑部门、分管领域利益多，从全局“一盘棋”角度思考少。与其他同志、其他部门沟通协作时，有时主动性不强，存在推诿、扯皮现象，未能形成强大工作合力。12..廉洁自律“防护网”不密。廉洁自律“防护网”不密。对“腐蚀”“围猎”的警惕性需时刻紧绷。在人情往来、社会交往中，界限不够清晰，原则性有待加强。对家属、子女和身边工作2026年对照检查材料中反面典型案例剖析领导班子2025年度民主生活会对照检查材料五个带头带反面典型案例剖析.docx下载

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