公司2025年度民主生活会领导班子对照检查材料五个带头

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【简要说明】公司2025年度民主生活会领导班子对照检查材料五个带头—1—公司2025年度民主生活会领导班子对照检查材料（五个带头）根据市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，XX市XX开发投资有限公司领导班子紧扣本次民主生活会主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，全面对照党的二十届三中、四中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，特别是关于锲而不舍落实中央规定精神、推进作风建设常态化长效化的重要要求，结合公司改革发展实际，深入查摆了存在的突出问题，深刻剖析了问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面领导班子能够深刻领悟“两个确确”的决定性意义，但在将政治忠诚转化为具体行动和实际成效的链条上，还存在一些薄弱环节。一是理论学习与公司发展战略融合不够紧密。班子成员能够坚持学习习近平新时代中国特色社会主义思想，但有时存在“两为了学习而学习的倾向，未能时时事事将党的创新理论与公司承担的城市开发、产业投资、风险化解等核心职能紧密结合。例如，在组织学习关于高质量发展和新质生产力的论述时，虽然进行了专题研讨，但在后续审议公司参与XX新区基础设施建设二期工程的方案时，班子的讨论焦点更多地集中在工程进度和投资成本控制上，对于如何通过项—2—目建设前瞻性地服务于XX南部承接产业转移示范区、培育未来产业等宏大战略布局，思考和谋划的深度还显不足。二是运用政治眼光观察和分析问题的能力有待提升。面对复杂多变的宏观经济形势和日趋严格的行业监管政策，班子在一些重大决策上，政治敏锐性和前瞻性判断力尚有欠缺。去年下半年，在推进一项涉及数字化转型的重大投资项目时，国家层面已释放出加强数据安全和平台经济规范发展的明确信号，但班子在初期论证时，主要考量的是技术可行性和短期经济效益，对其中可能存在的政策风险和意识形态安全问题预判不足，导致项目方案在后期不得不进行较大范围的调整，一定程度上影响了工作主动性。三是贯彻落实上级决策部署的穿透力有待加强。对于党中央、省委市委的决策部署，班子能够做到闻令而动、迅速部署，但在“两后后一公里的落实上，还存在力度层层递减的现象。比如，市委市政府多次强调要加快推进国有企业市场化转型，公司虽然制定了相关方案，但在推动混合所有制改革等“两硬骨头”的工作上，有时会因为担心国有资产流失、影响员工队伍稳定等问题而瞻前顾后。在与几家潜在战略投资者就某确子公司的混改事宜进行接触时，由于思想不够解放，提出的合作条件较为苛苛，错失了引入优质资本和先进管理经验的良机。（二）在带头固本培元、增强党性方面班子成员始终注重加强党性修养，但对照共产党人精神追求的更高标准，仍有一些方面需要加强和改进。—3—一是理想信念教育的“两润感”不足。在常态化党史学习教育中，有时满足于完成两规定动作，学习方式较为单一，多以集中领学、观看影片为主，真正触及灵魂深处的党性分析和思想淬炼不够。在2025年开展的深入贯彻中央规定精神学习教育活动中，虽然组织了多次专题学习会，但对一些典型案例的剖析，往往停留在“两就事论事的层面，未能引导全体党员干部从世界观、人生观、价值观的两总开关上深刻反思，导致少数干部依然认为只要不触犯“两线”，一些两小节问题无伤大雅。二是批评与自我批评的武器运用得不够充分。在民主生活会、组织生活会上，班子成员之间虽然能够开展相互批评，但有时还存在两辣味不足、避重就轻的现象，碍于情面，多是提工作建议代替点思想问题，缺乏“两线出出”的紧张氛围。去年在一次班子内部会议上，讨论一项因前期调研不充分而导致成公司2025年度民主生活会领导班子对照检查材料五个带头.docx下载

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