2025年度专题民主生活会个人发言材料三篇

【文档说明】2025年度专题民主生活会个人发言材料三篇.docx（共33页），文档为.docx格式，大小为 51.88 KB，作品中的文字、图片均可以编辑、修改。

【简要说明】2025年度专题民主生活会个人发言材料三篇6担着协调督促职责，但在打破部门壁垒、推动数据共享、优化审批流程等深层次问题上，主动牵头、强力推进的力度不够大。二是狠抓落实的韧劲和精度有待提高。对市委、市政府的决策部署，能够及时传达布置，但在跟踪问效、一抓到底上还不够扎实有力。有时满足于“开了会、发了文”，对工作落实过程中的难点堵点问题，深入一线协调解决不够及时有效，导致一些工作推进缓慢或效果打折扣。督查检查工作中，有时存在重形式轻内容、重过程轻结果的现象，精准发现问题和推动问题解决的能力有待提升。例如，在推动年度重点工作和民生实事落实的督查中，有时偏重于材料报送和节点汇报，对实地暗访、随机抽查、效果评估等运用不够充分。三是工作标准和工作效率有待优化。虽然办公室整体运转高效有序，但对照“严谨、细致、规范、高效”的要求，在文稿起草、会议活动组织、信息报送、值班应急等方面，有时存在“按部就班”的现象，追求卓越、精益求精的“工匠精神”有所欠缺。对新形势下办公室工作的规律特点研究不够深入，运用大数据、人工智能等现代信息技术提升“三服务”工作智能化、精细化水平方面，探索实践不足，工作效率和辅助决策能力有提升空间。（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。认真履行办公室全面从严治党“第一责任人”职责和“一岗双责”，但对照新时代党的建设总要求，责任落实的全面性、深入性有待加强。一是主体责任压力传导存在递减现象。对全面从严治党工作能够亲自部署、过问，但7有时存在“重业务、轻党建”的惯性思维，对党支部建设的具体指导、检查督促不够经常。对班子成员和科室负责人履行“一岗双责”的督促提醒不够严格，压力传导层层减弱，存在“上紧下松”的问题。党建工作与业务工作融合不够紧密，有时存在“两张皮”现象。二是干部日常教育管理监督不够严格。对干部的政治素质、业务能力培养抓得比较紧，但对干部的日常监督管理，特别是“八小时之外”的监督提醒不够到位。谈心谈话制度落实有时不够深入，对干部的思想波动、实际困难掌握不够全面及时。运用监督执纪“第一种形态”抓早抓小、防微杜渐不够充分，对一些苗头性、倾向性问题提醒批评不够直接、不够严厉。三是党风廉政建设风险防控需持续加力。办公室虽然不直接掌管资金、项目，但在文稿审核、会议纪要、督查考核、后勤保障等方面仍存在廉政风险点。对相关岗位和环节的廉政风险排查不够动态、全面，防控措施不够具体、严密。廉政警示教育的形式和内容针对性、实效性有待增强，以案促改、以案促治的警示作用发挥不够充分。对构建亲清政商关系的具体要求，在办公室对外协调联络工作中的落实和把关可以更严格、更规范。二、问题产生的原因剖析（一）理论学习的主动性和系统性不足。对党的创新理论，特别是其中蕴含的立场、观点、方法，学习不够刻苦深入，满足于一般性了解，缺乏“钻进去”的韧劲和“跳出来”的高度。未能完全处理好工学矛盾，有时把学习当作“软任务”，导致理论武装未能真正触8及灵魂、融入血脉，运用理论指导实践、破解难题的能力未能得到充分提升，理想信念的“压舱石”作用未能时时处处充分彰显。（二）党性锤炼的自觉性和经常性不够。随着工作环境和工作岗位的变化，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造，党性修养的“终身课”意识有所淡化。在严格的党内政治生活锻炼上有所松懈，自我革命精神不足，未能经常性地用党章党规党纪“扫描”自己，用先进典型“对照”自己，用群众口碑“衡量”自己，导致宗旨意识、纪律观念有时在具体工作中出现偏差。（三）能力建设的危机感和紧迫感不强。面对新形势新任务新挑战，虽然认识到能力不足的危险，但主动学习新知识、掌握新技能、增强新本领的积极性和紧迫感还不够强2025年度专题民主生活会个人发言材料三篇.docx下载

【文档链接】2025年度专题民主生活会个人发言材料三篇 转载请保留链接：https://www.ssqx.net/doc-46492.html