在深刻领悟两个确立坚决实现两个维护方面政治站位与全局视野存在差距领导班子民主生活会个人对照检查五个方面

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【简要说明】在深刻领悟两个确立坚决实现两个维护方面政治站位与全局视野存在差距领导班子民主生活会个人对照检查五个方面—1—2026年领导班子民主生活会个人对照检查材料（五个方面）年领导班子民主生活会个人对照检查材料（五个方面）一、在深刻领悟“两个确立”、坚决实现“两个维护”方面，政治站位与全局视野存在差距二、在学懂弄通做实党的创新理论方面，学思用层次的“深度”还不够三、在担当、服务高质量发展方面，攻坚克难的“精气神”有所减退四、落实全面从严治党政治责任不力，“一岗双责”落实不够严格五、在廉洁自律与涵养政治生态方面，带头表率作用发挥不够充分尊敬的各位领导、同志们：按照本次领导班子民主生活会要求，我紧扣“深入学习贯彻党的二十大及二十届历次全会精神，以自我革命精神锻造过硬队伍、推动高质量发展”主题，通过集体学习、个人自学、征求意见、谈心谈话等方式，全面查摆自身在五个方面存在的问题与不足，深刻剖析根源，明确整改方向。现将对照检查情况汇报如下，请各位领导、同志批评指正。一、在深刻领悟“两个确立”、坚决实现“两个维护”方面，政治站位与全局视野存在差距（一）政治领悟力的“高度”不足。对“两个确立”的决定性意义理解不够透彻，未能始终从党和国家事业发展全局的高度审视分管工作，有时存在“就业务抓业务”的局限，把分管领域工作当成单纯的任务推进，忽视了其背后的政治要求和战略考量。例如在推进分管的产业升级工作时，更多关注产值、增速等量化指标，对工作中体现的制度优势、彰显的—2—党的领导作用思考不深，未能充分把业务工作与践行“两个维护”的政治要求紧密结合起来。（二）政治执行力的“刚性”不够。在贯彻落实党中央重大决策部署和上级工作要求时，存在“打折扣、搞变通”的潜在倾向，有时会因为分管领域实际情况复杂而产生畏难情绪，推动落实的力度和韧劲不足。比如在落实“碳达峰、碳中和”相关工作部署时，因担心影响短期经济增长，对部分高耗能企业的转型推进不够坚决，存在“缓一缓、看一看”的观望心态，未能以“钉钉子”精神不折不扣地将政策要求落到实处，反映出政治担当的主动性有待加强。二、在学懂弄通做实党的创新理论方面，学思用层次的“深度”还不够（一）学习的“系统性”欠缺。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏整体规划，多是跟随集体学习节奏被动学，个人自学存在“浅尝辄止”现象，对理论的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求掌握不够全面。比如在学习新发展理念时，仅满足于记住“创新、协调、绿色、开放、共享”的基本表述，对五大理念之间的内在逻辑、在不同领域的实践路径研究不深，未能形成完整的理论认知体系。（二）学用结合的“转化率”不高。存在“学归学、做归做”的脱节问题，运用党的创新理论指导实践、解决实际问题的能力不足。例如在应对分管领域出现的市场波动问题时，未能及时运用新发展理念中的创新思维、系统思维谋划解决方案，还是沿用传统的调控手段，导致问题解决的针对性和有效性不强；在撰写工作总结和谋划2026年工作时，理论术语—3—运用生硬，未能真正将理论学习成果转化为推动工作的具体思路和有效举措。三、在担当、服务高质量发展方面，攻坚克难的“精气神”有所减退（一）改革创新的“闯劲”不足。面对高质量发展中的新挑战、新任务，习惯于沿用传统经验和固有模式推进工作，缺乏主动突破、大胆探索的勇气。在分管的营商环境优化工作中，对于企业反映强烈的审批流程繁琐、政策兑现不及时等难点问题，虽然组织了专题研究，但未能推出突破性的改革举措，多是在原有流程上做“小修小补”，未能从根本上破解体制机制障碍，导致营商环境提升效果未达预期。（二）服务群众的“实劲”不够。深入基层、贴近群众的主动性不强，对群众的“急难愁盼”问题掌握不够精准、解决不够彻底。2在深刻领悟两个确立坚决实现两个维护方面政治站位与全局视野存在差距领导班子民主生活会个人对照检查五个方面.docx下载

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