个人五个进一步到位查摆问题清单党的自我革命方面问题查摆对照五个进一步到位检视剖析

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【简要说明】个人五个进一步到位查摆问题清单党的自我革命方面问题查摆对照五个进一步到位检视剖析—1—“五个进一步到位五个进一步到位”查摆问题清单查摆问题清单(个人个人)序序号号问题问题表现表现整改措施整改措施1在自我认识方面，一些职工干部只是应应景、表表态，不入脑、不走心，甚至当看客、做局外人。①理论学习主动性不强，存在依赖心理。平时习惯等支部通知再参加学习，对新下发的重要文件、讲话精神自己缺乏提前学习的习惯，存在“安排什么学什么”的被动状态。②生活参与不够积极，交流不深入。在生活会上发言常常比较保守，习惯泛泛讲原则，不愿触及自身工作中的具体不足，缺乏“刀刃向内”的自我剖析意识。①深入学习，增强自觉，准确把握总要求和战略部署，切实筑牢理想信念根基，坚定不移做政治上的明白人、老实人。②认真参加组织生活、评议等内制度，自觉把自己摆进去、把问题找出来不当看客、不走过场，主动开展批评与自我批评，敢于揭短亮丑，正视自身不足：结合岗位职责和工作实际，细化制定个人整改清单和时间表，明确改进方向。2在增强方面，一些职工干部说归说、做归做，言行严重不一，做两面人。①工作中存在好人主义倾向。面对同事执行力不强或流程意识淡薄等问题，往往碍于情面没有及时指出，而选择“私下提醒”,效果有限。②自我要求有松动时刻。在工作任务不紧的时候，对时间安排略显松懈，比如午休后回岗位稍有拖延，虽不影响整体工作，但反映出纪律性不够严谨。是①强化理想信念教育，坚持知行合一，做到讲重品行，明确“讲原则是负责”的导向，遇到问题敢于指出、善于沟通。②严格执行上下班和作息时间制度，自我设定“10分钟提前到岗”原则，将小事当成锻炼作风的起点，坚持细节标准不松懈。3在权力规范运行方面，一些把权力操弄成生意经，不仅肆无忌惮，而且绞尽脑汁、花样翻新。①流程执行偶有简化倾向。在一些日常审批或资料提交工作中，觉得程序烦琐，有时会默认“照旧”处理，而非逐一核对最新要求，存在对制度的惰性依赖。②职责边界有时不够清晰。在跨部门协作过程中，偶有“帮忙越界”的情况，比如未经正式授权就先行协调相关资源，虽出于效率考虑，但不够规范严谨。①.严格执行制度流程，规范履职用权。坚持依规依纪依法履行职责，强化制度意识和程序意识，凡属重要事项一律实行集体决策、民主决策并书面留痕，确保有据可查、程序完备。②.明确职责边界，严守流程规范。坚持“流程优先于效率”的工作原则，严肃对待涉及其他部门或权限交叉的事项，确保一律通过正式渠道报批、确认。杜绝“先做后补”“口头协调”等不规范操作。4在从严方面，一些地方和单位长期宽松软，或者搞选择性、阶段性的严，没有真正形成严的氛围，对职工干部身上的苗头性、倾向性问题不及时提醒纠正，眼睁睁看着小毛病演化成大问题。①提醒监督不够及时。对身边同事工作中的小失误或执行不到位行为，有时觉得“问题不大”,没有第一时间指出提醒，导致小问题容易反复。②纪律意识偶有淡化。个别工作会议迟到或临时请假现象虽属偶发，但未能严格做到“时间观念强、规矩意识强”,有待进一步提升自我约束。①提升监督意识，强化日常提醒与纪律执行。主动担当监督责任，做到敢提醒、敢纠偏，坚持抓早抓小、防微杜渐。针对苗头性、倾向性间题，建立“及时提醒、及时反馈”机制，确保形成问题闭环处理，做到早发现、早干预、早解决。②坚持从严从实，增强纪律规矩意识。深入学习纪规，增强纪律意识与廉洁自觉，做到用纪律尺子规范日常言行。强化廉政意识，持续营造“严管厚爱、真管真严”的工作环境，严在日常、管在经常。—2—5在落实责任方面，一些地方和单位帮着出了事的单位“捂盖子”、想大事化小，欺上瞒下，管治责任形同虚设①建与业务结合不够紧密。在布置具体工作时，更关任务目标个人五个进一步到位查摆问题清单党的自我革命方面问题查摆对照五个进一步到位检视剖析.docx下载

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