最新2025年党政干部作风学习工作问题清单新增5方面问题

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【简要说明】最新2025年党政干部作风学习工作问题清单新增5方面问题—1—2025年最新党政干部作风学习工作问题清单（新增年最新党政干部作风学习工作问题清单（新增5方面问题）方面问题）一、在党的自我革命认识方面，党员干部只是应应景、表表态，不入脑、不走心，甚至当看客、做局外人。当前仍有部分党员干部对其认识肤浅、理解片面，存在“为表而表、为改而改”的敷衍态度。在xxx学习中，有读稿式发言，机械复述文件，不联系实际、不触及本质的情况；在组织生活会上，有轻描淡写谈问题，整改措施千篇一律、缺乏针对性的情况，存在会上泛泛而谈，会前“突击补课”、会后“无人问津”的事实。某同志在民主生活会上只谈工作进度，不谈党性修养，整改承诺只停留在纸面，毫无落地抓手。整改台账上存在重复性问题，部分单位仍停留在口头动员和表面应付，呈现出“上热中温下冷”的倾向。个别基层党组织对新形势下反腐败斗争的复杂性与延展性认识不足，对新型腐败、隐性腐败缺乏研判预案，制度设计滞后。二、在增强党性方面，党员干部说归说、做归做，言行不一，做两面人。部分班子成员仍存在短板，表态多、行动少，喊口号容易、动真格困难。有“好人主义”，在研究干部违纪问题时不敢正视、不较真，在意识形态工作研判会上回避核心、闪烁其词，缺乏政治立场与判断力。有的同志以“工作”为由缺席，有的把参会当任务完成，发言照搬照抄、批评轻描淡写，部分单位的批评与自我批评程度不够深刻，点到为止；—2—某些干部存在“双重标准”，对下属严守规矩，自己却没有做好带头作用，迟到早退、自由散漫，损害了组织威信和党内生活的严肃性。三、在权力规范运行方面，领导干部把权力操弄成生意经，不仅肆无忌惮，而且绞尽脑汁、花样翻新。一些单位，“三重一大”决策制度执行不严，程序空转、酝酿不足。在某重大投资项目或工程项目上，分管领导未充分征求相关职能部门意见，导致后续实施困难重重。在对“一把手”监督的问题上，同级间碍于情面，监督流于形式。重点领域廉政风险防控仍有短板，政务公开制度落实不彻底，公开内容选择性强、时间节奏滞后，群众监督渠道未能有效畅通。四、在从严监督执纪方面，地方和单位长期宽松软，未真正形成严的氛围，对党员干部身上的问题不及时提醒纠正，让小毛病演化成大问题。对苗头性、倾向性问题缺乏事前预防，停留在“出事再查”的错误逻辑。在群众反映某干部作风问题后，组织部门未及时谈话提醒，导致问题扩散升级。有的对多次违规接受宴请的干部仅作口头提醒，没有追责问责，助长了侥幸心理。执纪问责上依然存在“好人主义”，顾虑多、处理软。对某干部违纪问题，考虑其即将退休等因素，仅轻度处理，未能形成有效震慑。警示教育“走过场”倾向明显，纪检干部力量薄弱，政策掌握不精准，存在“不会监督、不敢监督、监督乏力”的现实困境，监督执纪在最后一公里打滑失速。—3—五、在落实管党治党责任方面，一些地方和单位帮着出了事的单位“捂盖子”、想大事化小，欺上瞒下，管党治党责任形同虚设。单位责任传导层层递减，班子成员虽落实“一岗双责”但态度模糊，只重视本职业务工作、忽略党建，分管领导长期忽视党建工作安排，致使其分管部门党建缺乏计划性和组织力，出现“一手硬、一手软”的倾斜现象。在督查问效方面，考核机制尚不健全，党建自评等工作考评走过场，考核结果与干部选拔使用挂钩不紧密，不能真正发挥“指挥棒”作用。对巡视巡察整改问题，一些单位存在“应付”思想，个别问题反复出现、屡禁不止。“八小时外”监督仍是盲区，个别干部生活作风问题时有发生，暴露出管党治党的末梢神经尚未完全打通。供参考2025年党员干部廉洁自律发言材料年党员干部廉洁自律发言材料尊敬的各位领导、同志们：大家好！今天，我怀着无比庄重最新2025年党政干部作风学习工作问题清单新增5方面问题.docx下载

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