2025年7月党委党员干部新增5个方面问题查摆清单及整改措施

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【简要说明】2025年7月党委党员干部新增5个方面问题查摆清单及整改措施—1—党党委新增委新增5个方面问题查摆及整改措施个方面问题查摆及整改措施从国企党委在党建工作中的重要地位出发，点出当前存在的问题并逐一整改。一、党的自我革命方面具体问题：1.面对国企改革中的深层次矛盾，如混合所有制改革中股权结构调整、人员安置等问题，党委推动自我革命的魄力不足，存在畏难情绪，部分改革措施因触及既得利益而推进缓慢。以xx大型国企为例，在混合所有制改革引入战略投资者时，涉及原有管理层持股比例调整，部分高管为维护自身利益，暗中抵制，致使改革方案在实施阶段停滞数月，严重影响企业市场化进程。2.在企业发展战略调整、产业转型升级等重大决策中，思想解放不够，仍受传统发展模式束缚，对新发展理念的贯彻不够彻底，自我革新意识不强。例如xx传统制造业国企，在行业向智能化、绿色化转型的浪潮中，党委班子因担忧新技术投入风险，迟迟未布局智能制造项目，错失市场先机，企业产品竞争力逐年下降。3.对党委自身建设中存在的形式主义问题整改不彻底，如民主生活会前征求意见流于表面，批评与自我批评时“辣味”不足，未能真正做到红脸出汗。在xx国企的民主生活会上，征求意见环节仅通过内部网站发布通—2—知，回复寥寥，且多为无关痛痒的建议；会议现场，班子成员相互批评避重就轻，对关键问题避而不谈，整改效果大打折扣。整改措施：1.强化党委班子的改革攻坚意识，组织学习国企改革典型案例和先进经验，围绕企业改革重点难点问题开展专题调研，制定详细的攻坚方案，明确责任人和完成时限，对推进不力的严肃问责。2.建立党委理论学习中心组定期学习新发展理念的制度，结合企业实际开展“解放思想大讨论”活动，鼓励班子成员提出创新思路和举措，并将其纳入企业发展规划，推动理念转化为实践。3.严格规范民主生活会流程，会前通过个别访谈、设置意见箱、线上征求等多种方式广泛收集意见，会上要求班子成员直面问题、直指要害，会后建立整改清单，由党委书记牵头督查整改情况，确保整改到位。二、增强党性方面具体问题：1.部分党委委员在工作中存在重业务轻党建的倾向，将行政职务等同于党内职务，参加“三会一课”、组织生活会等党内活动时精力不集中，甚至以业务繁忙为由缺席。如xx国企党委委员、副总经理，长期以业务出差为由，连续数月未参加所在党支部的组织生活会，对党内学习教育活动敷衍了事，在党员群众中造成不良影响。2.在落实上级党委决策部署时，存在打折扣、搞变通的现象，更多考虑企业局部利益，对涉及长远发展但短期见效慢的工作推进积极性不高。xx国企在接到上级党委关于推进绿色环保生产的要求后，因短期设备改造—3—投入大、收益不明显，便降低执行标准，在生产中仍采用高污染工艺，忽视企业可持续发展战略。3.面对企业生产经营中的困难和挑战，部分党委委员攻坚克难的担当精神不足，存在等靠要思想，缺乏主动作为的意识。在xx国企遭遇市场份额下滑、资金链紧张的困境时，分管销售的党委委员未积极开拓新市场、寻找新客户，而是等待上级拨款和政策扶持，延误企业自救时机。整改措施：1.开展“党员意识强化月”活动，组织党委委员重温入党誓词、学习党章党规，明确党内职务的职责和要求，将参加党内活动的情况纳入个人年度考核，与评优评先、绩效薪酬挂钩。2.建立上级决策部署落实台账，由党委副书记牵头定期督查，对发现的打折扣、搞变通问题及时约谈相关委员，责令限期整改，确保各项决策部署在企业不折不扣落地见效。3.树立正确的用人导向，在干部选拔任用中突出担当作为的要求，组织党委委员围绕企业难点问题开展领办项目，定期汇报进展，对成效显著的予以表彰奖励，激发班子成员的担当精神。三、权力规范运行方面具2025年7月党委党员干部新增5个方面问题查摆清单及整改措施.docx下载

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