2025年隐形变异作风问题清单及整改措施整改成效隐形变异作风问题检视与整改落实情况报告

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【简要说明】2025年隐形变异作风问题清单及整改措施整改成效隐形变异作风问题检视与整改落实情况报告—1—目录隐形变异作风问题清单及整改措施、整改成效.1隐形变异作风问题检视与整改落实情况报告.5隐形变异作风问题清单及整改措施、整改成效隐形变异作风问题清单及整改措施、整改成效问题问题11、文件红头变白头、篇幅过长、内容偏虚。统计口径内的文件、文件红头变白头、篇幅过长、内容偏虚。统计口径内的文件数量得到减少，情况简报、日常通知、工作提示、征求意见等口径外的数量得到减少，情况简报、日常通知、工作提示、征求意见等口径外的文件数量大幅增长。文件数量大幅增长。具体表现：将本应正式下发的红头文件，以白头文件、工作提示、便签等形式传达，规避文件数量统计；文件内容空话、套话连篇，缺乏具体工作要求和可操作性，且篇幅冗长，动辄十几页；为应付检查，大量编发情况简报、工作动态，实际对推动工作无实质作用。原因剖析：形式主义思想作祟，为应付上级精简文件数量的要求，在统计口径上做文章；对文件起草审核把关不严，缺乏责任意识；工作作风不实，习惯于以文件落实工作，未真正深入研究解决实际问题。整改措施：建立文件全口径统计制度，将白头文件、情况简报等全部纳入统计范围；推行短实新文风，明确文件篇幅上限，要求文件内容聚焦问题、措施具体；严格文件审核流程，实行起草人、部门负责人、分管领导三级审核，对内容空洞的文件一律退回重写。整改时限：立行立改，长期坚持整改成效：2025年以来，纳入全口径统计的文件数量同比减少28%，—2—文件平均篇幅缩短40%，内容空洞、无实质作用的文件减少65%。通过严格审核，下发的文件均具有明确工作要求和可操作性，有效提升了文件质量和执行效果。问题问题22、会议大会变小会有的地方陪会现象较为突出，、会议大会变小会有的地方陪会现象较为突出，节庆论坛展会节庆论坛展会存在过多过滥、缺乏实效问题。存在过多过滥、缺乏实效问题。具体表现：将原本应统一召开的大型会议，拆分成多个小型会议召开，参会人员基本相同，实质未减少会议总量；部分会议设置过多陪会人员，无关人员被迫参会；频繁举办各类节庆论坛展会，活动内容空洞，缺乏实际成果，且耗费大量人力、物力、财力。原因剖析：对精简会议的要求理解不深刻，存在敷衍整改心理；会议统筹管理不到位，缺乏科学规划；功利主义思想影响，将举办活动作为展示政绩的手段，忽视实际效果。整改措施：建立会议审批备案制度，严格控制会议数量、规模和时长；推行合并同类项原则，能合并的会议一律合并召开；明确会议参会人员范围，杜绝陪会现象；对节庆论坛展会进行全面清理，严格审批程序，要求活动必须有明确主题和预期成果。整改时限：立行立改，长期坚持整改成效：2025年会议数量同比减少35%，陪会现象基本消除，会议平均时长缩短30分钟；取消缺乏实效的节庆论坛展会8场，保留的活动均制定详细成果目标，实际产生经济效益和社会效益显著提升，活动经费支出降低42%。问题问题33、督查检查变评估、变调研，有的打包报计划、执行搞拆分。、督查检查变评估、变调研，有的打包报计划、执行搞拆分。—3—具体表现：将常规督查检查改头换面为评估调研等形式，检查内容和方式不变；在上报督查检查计划时，将多个检查项目打包为一个计划，实际执行时再拆分进行，规避计划管控；督查检查过程中仍过度留痕，要求基层提供大量台账资料。原因剖析：对督查检查规范要求执行不严格，企图通过变通方式逃避监管；工作方式简单粗放，缺乏创新，仍依赖传统督查检查手段；责任意识淡薄，未真正将督查检查作为推动工作落实的有效手段。整改措施：严格督查检查计划管理，建立计划动态调整机制，严禁随意拆分计划；明确督查检查、评估、调研的界限和标准，加强对工作形式2025年隐形变异作风问题清单及整改措施整改成效隐形变异作风问题检视与整改落实情况报告.docx下载

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