在全市组织系统推进年轻干部成长工作座谈会上的交流发言

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【简要说明】在全市组织系统推进年轻干部成长工作座谈会上的交流发言在全市组织系统推进年轻干部成长工作座谈会上的交流发言尊敬的各位领导，同志们：近年来，我区始终坚持新时期好干部标准，立足我区实际和干部成长规律，发扬“三牛”精神，落实“四敢”要求，抓好年轻干部队伍建设“五个环节”，联动形成叠加效应，打造高质量发展的生力军，为我区砥砺奋进新征程蓄势赋能。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：畅通四种渠道选出“好苗子”。按照“缺什么、选什么”、“缺什么、储备什么”的思路，着眼扩大增量、盘活存量、优化质量，畅通干部识别推荐渠道，为优秀年轻干部蓄水池的“源头活水”赋能。拓宽日常调研渠道。结合扁平化治理改革，实施组织系统“大部制”扁平化改革，组工干部按照“片长-组长-点长”下沉联系机制，逐个单位（部门）将表现优秀、组织放心的好苗子“访”出来。畅通个人自荐与组织推荐渠道。定期下发推荐优秀年轻干部、优秀“四类干部”的通知，充分发挥单位党组织距离干部最近、了解干部最深、评价干部最准等优势。搭建擂台比武考评渠道。开展“三牛四干”型副科职领导干部后备人选比拼，面对面考验干部组织协调等方面的能力；开展项目策划包装路演竞赛，考验年轻干部策划包装项目的实践能力；开展“声漾城区正青春”语言艺术集训展演，考在全市组织系统推进年轻干部成长工作座谈会上的交流发言.docx下载

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