赋能思维之VUCA与数字化时代人才画像PPT课件（含完整内容）

【文档说明】赋能思维之VUCA与数字化时代人才画像PPT课件（含完整内容）.pptx（共15页），文档为.pptx格式，大小为 8.8 MB，作品中的文字、图片均可以编辑、修改。

【简要说明】赋能思维之VUCA与数字化时代人才画像PPT课件（含完整内容）EMPOWERINGTHINKING赋能思维之VUCA与数字化时代人才画像宣讲人：党课学习时间：20XX.XXvucaofempoweringthinkingandtalentportraitinthedigitalagevucaofempoweringthinkingandtalentVUCA与数字化时代人才画像在工业化.信息化.智能化三浪叠加下，高强度竞争的VUCA[volatility（易变性）,uncertainty（不确定性complexity（复杂性）,ambiguity（模糊性）的缩写】时代。需要逬化战略指导VUCA与数字化时代人才画像数字时代数字时代数字时代数字时代由于网培火规模交互的协同效率提升.整动社会段恩之间实现了佣夫田地的变化.今天企业的竞争.已经:w市场中下打叩J「•血髭道应和引铀坏境的变化.透过去魚洞悉本届，有目的的进化•成为适应环墳的时代企业.创新是基于应用场昱.不断累积,实现技术进步，并打造生态国的持续进化路径.VUCA与数字化时代人才画像大数据人工智破与翎袞网为代表的散字技术，其些层岀不穷的徴字技术的返劫下，价贫条正技狽疝,新生忘疾坑木断«现.行业边羿変郷苞发題多的传览企业都在iS；至通过重询目身业务模式来从容应对行业变革,祈绪传幕行业界限扩屋其业务.-同洱，吾PS不斷:諷啲以歓字技术創所为亜动的公司，正在利用兵领先的技术能力成为行业的市局VUCA与数字化时代人才画像硏究的是战珞态势下是否应该撤退，以及怎么有价第二糧成长底线，Kik业的B理业务可以与咅户建立持续交局的基础，游不HF^企业带来业务源;第三棋増核统，是省企业位披如句布局KS长的全IR;蜡四棋线是澤发线，即业务40何迅倒发；第五棋是天际线从车质上济.企业约基国、模式、资源,实际上决定了企业能蔑多远.人才画像VUCA与数字化时代人才画像未来组织模式:数字化、大链接、人工智能时代,未来的组织是平台化+小前端与大平台共生态的主流模式生态布局网状结构数据驱动平台化管理VUCA与数字化时代人才画像人才人才环境环境人才环境:第一受价情窺的牵引，第二是受生西环境的空引-人的需求：从层酵!J闻序-跡与人关累：从腐潮g揪伴关系-人与人关系：从垂直等级到平行网状线性思堂-鎮导与碰导：从厩命令到支持祢•am动机制：从组织逝改到目我蛆助・也心化：从利己国利他利己文化•人才管理18式：从蜿一到差舞化VUCA与数字化时代人才画像理解公司战略和人才战略，理解战略地图.畋能力地图.定义.识别关鍵岗位.实施人才盅点.绘制人才地囹.绘制人才画像公司战略公司战略VUCA与数字化时代人才画像确走目标公司:确走目标公司:识§1」目标公司営见居住,匹配目标公司耒源；确定人才画像:人才画像是以职位说明书JD为基St,对标目标公司，找出能在任该职位要求的职位原型；职位体系时标:瞄市场上常见的頤位体系.并将公司的頤级体系与其对标；參亲道搜竜:专业招聘至道、ObSE线上线下招聘渠道、内部招聘渠道、壮交招聘至道.整理信息拼圏：正冋•供给.反冋•需求、全局•行业麻的公司；反复核实.多方求证、广泛搜笙.掌握全局、定期】勝、及时更新；VUCA与数字化时代人才画像大中客户经理人才画像:基本猫述参考指标知识技能行为能力VUCA与数字化时代人才画像客户经理应珥应会，长期建立導员上升的入才机制建立优秀客户经理画像，明碼基础的行为要求和规范.通过更点诊断现状，在业务需求的呈迪上,从见效速度和能力强弱两个蟻通技键的应知应会在应知应会培养有成的基础上，再根鄭业发展遇道制走细分画壞，以完善培养体系工作分五赋能思维之VUCA与数字化时代人才画像PPT课件（含完整内容）.pptx下载

【文档链接】赋能思维之VUCA与数字化时代人才画像PPT课件（含完整内容） 转载请保留链接：https://www.ssqx.net/doc-28405.html