2025年度民主生活会个人对照检查材料五个带头3篇

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【简要说明】2025年度民主生活会个人对照检查材料五个带头3篇8（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面一是协助党委落实主体责任的参谋助手作用发挥不充分一是协助党委落实主体责任的参谋助手作用发挥不充分。作为纪委书记，履行好监督责任是本职，但协助党委抓好党风廉政建设同样是重要职责。在实际工作中，我更多地是聚焦于查办案件、执纪问责等“种好自己责任田”的工作，而对于如何站在全镇工作大局的高度，定期向镇党委分析研判政治生态状况、提出加强和改进党风廉政建设的系统性建议，做得还不够。例如，在镇党委会上，我汇报纪委工作时，多是通报案件查处情况，而对案件背后反映出的制度漏洞、监管缺失等共性问题，剖析得不够深入，未能为党委决策提供高质量的参考。二是日常监督执纪问责存在二是日常监督执纪问责存在“失之于失之于宽、失之于软”的现象。的现象。在运用监督执纪“四种形态”上，有时还存在偏差，对第一种形态的运用不够经常、不够充分。对于一些干部身上出现的苗头性、倾向性问题，比如在执行中央规定精神上打“擦边球”的行为，有时考虑到要保护干部干事创业的积极性，多以提醒告诫为主，批评教育的力度不够，“红脸出汗”的效果不明显。在今年的中央规定精神学习教育自查自纠阶段，对部分单位上报的“零问题”清单，也只是进行了书面上的督促，没有组织力量进行“回头看”和抽查核实，9存在当“老好人”的思想，没有真正把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去。三是纪检监察队伍自身建设抓得不够紧。作三是纪检监察队伍自身建设抓得不够紧。作为镇纪委的“班长”，我高度重视纪检干部的政治素质和业务能力，但在从严管理和关心爱护上，统筹兼顾得还不够好。一方面，在工作要求上，压担子、交任务多，但在思想动态、个人成长、生活困难等方面，与干部进行常态化的交心谈心少，对队伍的凝聚力和战斗力的深层培育关注不够。另一方面，在专业能力提升上，满足于上级纪委组织的统一培训，结合XX镇监督执纪工作的实际需要，开展针对性、实战化的内部培训和岗位练兵活动较少，导致纪检干部队伍的整体履职能力与新时代新征程的要求相比还有一定差距。二、原因分析二、原因分析针对以上查摆出的问题，我从主观上进行了深刻反思，根源主要在于以下几个方面。一是理论学习的自觉性和系统性有所放松。一是理论学习的自觉性和系统性有所放松。思想是行动的先导，理论上的清醒是政治上坚定的基础。反思自身问题，根源在于对理论学习的重要性认识不足，未能真正把加强理论武装作为一种政治责任和精神追求。日常忙于具体事务，静下心来读原著、学原文、悟原理的时间被挤占，导致对党的创新理论，特别是习近平10总书记关于党的自我革命的重要思想，理解不深、把握不准，缺乏从理论高度审视和指导实践的能力，从而在政治判断、担当作为等方面出现了偏差。二是群众观念和宗旨意识有所淡化。二是群众观念和宗旨意识有所淡化。作为从基层成长起来的干部，对群众怀有深厚的感情。但随着工作岗位的变化，与群众直接打交道的机会减少，不自觉地产生了一些官僚主义习气。下基层调研习惯于听汇报、看亮点，对群众的真实呼声和诉求了解不够全面、不够深入。这说明全心全意为人民服务的宗旨意识树得不够牢，没有始终把群众满意不满意、答应不答应作为想问题、办事情的出发点和落脚点，导致在敬畏人民、服务人民方面存在差距。三是自我革命的勇气和刀刃向内的精神有所减弱。三是自我革命的勇气和刀刃向内的精神有所减弱。随着工作年限的增长和经验的积累，有时会产生自满情绪，认为自己党性强、作风正，在自我要求上不自觉地降低了标准。对自身存在的问题，有时缺乏闻过则喜的胸襟和较真碰硬的勇气，习惯于用工作繁忙、客观条件限制等理由来为自己开脱，批评和自我2025年度民主生活会个人对照检查材料五个带头3篇.docx下载

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