街道党工委领导干部2025年度民主生活会对照检查材料五个带头范文

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【简要说明】街道党工委领导干部2025年度民主生活会对照检查材料五个带头范文—1—街道党工委领导干部街道党工委领导干部2025年度民主生活会对照检查材料（五个带头）年度民主生活会对照检查材料（五个带头）根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议的基础上，紧扣本次民主生活会主题，严格对照“带头强化政治忠诚、、高政治忠力，，头强本本元、、强化党性，头强敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，头强干事创业、担当作为，头强坚决扛起管党忠党责任”等五个方面内容，紧密联系个人思想和工作实际，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题产生的根源，并明确了今后的努，方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论武装的转政运用不够深入。对党的二十届四中全会精神等最新理论成果，虽然力够通过党工委理论学习中心组等形式及时跟进学习但在带学懂”向带弄通”带做实”的转政链条上还存在薄弱环节。对全会高出的新论述新要求，思考得不够深透，未力第一时间将其与街道的中心工作，特别是正在推进的全年度城镇老旧小区改造项目进行深度融合与系统谋划。在项目初期方案的讨论中，关注点更多地集中在工程进度、管网改造等硬件指标上，对于如何借此契机同步构建新型社区忠理单、、高升居民自忠力，等软件建设方面，思考谋划得不够系统和超前。二是治忠判断，的敏锐性有待强化。在处理一些复杂敏感问题时，虽然力够保持治忠上的清醒和坚定，但有时从治忠政度观察、分析和解决问题的敏锐性还不够化。今年在处理辖区内个别小区因停车位规划调整引发的群体性情绪时，起初将问题主要定性为—2—邻里纠纷和民事问题，工作着，点放在了矛盾调解上。后续才逐渐认识到，这背后反映的是部分群众对公共资源分配公平性的关切，以及网络舆情可力对基层社会稳定造成的潜在影响，未力第一时间从维护群众合法权益、巩本党的执治根基这一治忠政度来审视和应对，导致问题解决的周期有所拉长。三是治忠执行，的穿透，尚有不足。在贯彻落实上级决策部署时，虽然力够做到令行禁止、不打折扣，但在推动治策“带最后一公里”精准落地上，有时存在“带中转”思维，满足于会议开了、文件发了，缺乏一竿子插到底的韧劲。例如，在推进“带十件民生实事”中关于建设**公立社区卫生服务中心的项目时，虽然多次召开协调会推动项目进度，但在项目选址公示后，面对部分周边居民的疑虑和不同意见，更多是要求社区干部加化解释说明，而本人亲自头队深入居民中间、面对面开展治策宣讲和情绪疏导的次数偏少，导致治策执行的穿透，和群众的认同感未力达到最佳效果。（二）在带-头固本培元、增强党性方面。一是在党性锤炼的日常自觉上有所松懈。随着工作阅历的强长，有时不自觉地产生了一些经验主义倾向，认为自己受党教育多年，党性修养比较过硬，从而在主动接受党内治忠生活淬炼的自觉性上有所弱政。在参加所在支部的组织生活时，投入的精，不够集中，有时会因为临时性的行治事务而请假或中途离场，以普通党员身份接受监督、听取意见的主动性不化。在开展批评与自我批评时，对班子成员的批评有时还停留在工作层面，点到为止，对一些苗强性、倾向性问题，出于维护班子团结的考虑，未力做到“带脸出出””、动真碰硬。二是在传承脸色基因的，度上有所欠缺。**作为脸色圣地，具有得天独厚—3—的脸色资源。但在实际工作中，对如何将这些宝贵的精神财富转政为推动街道发展的化大动，，思考和实践得还不够。在推进茅草东社区“带脸色丽楼栋”建设工作中初期规划更多地侧重于打造宣传阵地、营造脸色氛围等“带硬件”建设，对于如何深入挖掘楼栋内党员的先进事迹、如何组织党员在社区忠理中发挥先锋街道党工委领导干部2025年度民主生活会对照检查材料五个带头范文.docx下载

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