国企局党组县委关于2025年度第一议题制度落实情况的报告

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【简要说明】国企局党组县委关于2025年度第一议题制度落实情况的报告—1—国企关于贯彻落实“第一议题”制度工作情况的报告.1区税务局“第一议题”制度贯彻落实情况报告.6市财政局党组2025年度落实“第一议题”学习制度情况报告.12局党组2025年度“第一议题”制度落实情况报告.21关于县委2025年度“第一议题”制度落实情况的报告.29县委关于2025年度“第一议题”制度落实情况的报告.37国企关于贯彻落实“第一议题”制度工作情况的报告国企关于贯彻落实“第一议题”制度工作情况的报告近年来，公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大及二十届二中、三中全会精神，结合业务实际，以系统思维建立健全制程、监督、考核“三大体系”，明确党委、党委书记、党委成员、部门“四级责任”，构建传达学习、研究部署、贯彻落实、跟踪督办、报告反馈“五步机制”，有效保证了“第一议题”制度落实见效。一、主要工作情况（一）建立“三大体系”，全面强化“第一议题”制度顶层设计。一是建立制程体系。公司成立之初，即将党建工作要求写入公司章程，制定党委工作规则，出台学习贯彻习近平总书记重要指示批示落实机制、党委理论学习中心组学习实施细则，明确公司各级党组织必须把党的政治建设摆在首位，提高政治站位、彰显政治属性、强化政治引领，始终在政治立—2—场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。同时，统一党委会、党委理论学习中心组学习组织流程，把习近平总书记重要指示批示作为会议的第一议题，第一时间组织传达学习，认真研讨交流，深入领会精神实质和实践要求。二是建立监督体系。公司纪委将“第一议题”制度落实情况作为政治监督的重要内容，通过列席会议、查阅会议资料等方式，重点围绕是否常态化开展“第一议题”学习、是否结合分管业务进行研讨交流、是否结合工作实际研定落实措施等情况进行监督检查，定期通报监督情况，推动同题共答。三是建立考核体系。将“第一议题”制度落实情况纳入党建责任制考核、基层党组织书记抓党建工作述职考评范围，将结果与经营业绩考核挂钩，将“软指标”变成“硬任务”，确保“第一议题”制度刚性执行。（二）明确“四级责任”，全面压实“第一议题”制度责任链条。一是明确党委责任。把落实“第一议题”制度作为履行管党治党政治责任、加强班子建设的重要内容，及时跟进学习贯彻习近平总书记最新重要指示批示，专题研究部署涉及本行业本领域的重要指示批示，半年研究一次整体工作，每年组织一次“回头看”。二是明确党委书记责任。严格履行第一责任人职责，带头学习宣传贯彻落实习近平总书记重要指示批示，做到第一议题必领学、政治要件必批示、重要问题必过问、重点工作必调研，及时谋划推动重点、难点问题。三是明确党委成员责任。认真履行分管责任，切实把政治责任记在心上、扛在肩上、落实到行动上，每年至少实地调研督导一次、专题研究部署一次，推动党委决策部署在分管领域落实落地。四是明确部门责任。党委办公室、党委组织与宣传部根据分工，牵头—3—负责“第一议题”制度落实的服务保障工作，做好议题准备、会务组织、纪要编发、贯彻落实措施督办落实，以及新闻宣传和舆论引导等工作，加强舆情管理，积极营造良好的舆论氛围。各业务中心结合实际研究提出贯彻落实措施建议并根据党委部署抓好推进实施，打造“纵向一贯到底、横向互联到边”的制度落实责任链条。（三）构建“五步机制”，全面保障“第一议题”制度落实成效。一是构建“传达学习”机制，解决不全面不及时问题。以每周的思想政治学习参考汇编为重点，结合全面从严治党“规定动作”要求，针对党委会、党委理论学习中心组学习会的不同要求，有针对性的安排学习研讨国企局党组县委关于2025年度第一议题制度落实情况的报告.docx下载

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