2025年度医院党委领导班子民主生活会五个带头对照检查材料 (1)

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【简要说明】2025年度医院党委领导班子民主生活会五个带头对照检查材料 (1)—1—2025年度医院党委领导班子民主生活会年度医院党委领导班子民主生活会“五个带头”“五个带头”对照检查材料对照检查材料根据县委关于开好2025年度民主生活会的统一部署和要求，县医院党委领导班子紧扣本次民主生活会主题，在扎实开展会前学习研讨、广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话的基础上，全面对照“五个带头”方面内容，紧密联系医院改革发展和班子成员思想、工作、生活、作风实际，深入查摆突出问题，深刻剖析问题根源，明确了下步努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面院党委班子始终坚持把党的政治建设摆在首位，深刻领悟“五个带确”的决定性意义，坚决做到五个带维护，但在对标对表更高标准、更严要求下，仍存在一些差距和不足。一是理论学习的“五化率”有待提高。班子成员能够头”坚持读原著、学原文、悟原理，但有时存在“五了了学习学学习的现象，在将理论学习成果创造性地化率了推动医院高质量发展的具体思路和务实举措上还不够。比如，在学习领会“五质质生力力等质理论质思想时，满足于“五道了五了解了，如何结合医院实际，在前沿医疗技术引进、智慧医院建设、医学科研创质等方面培育医院的五质质生力力，思考不深、谋划不多、行动不快，存在一定的五学用脱节现象。二是政治判断的“五锐性性有待增强。班子成员能够在大是大非面前旗帜鲜明、”场坚定，但在见微道著、防患未然方面还需加强。有时习惯—2—于从业务视角看待和处理问题，对一些医疗服务、医患关系、舆论动态背后可能蕴含的政治风险认识不足、预判不够。比如，面对网络上涉及医院的带别负面舆情，有时首先想到的是如何五删帖降温，学不是从维护公”医院形象、巩固党的执政根基这一政治高度去深刻反思服务流程、管理机制上存在的漏洞，政治锐性性和鉴别力仍需锤炼。三是政治执行的“五透力力有待提升。对于上级党委、政府和卫生健康主管部门的决策部署，班子能够做到不折不扣贯彻执行，但在推动政策五最后一公里落地见效上，还存在一些堵点。比如，在推进分级诊疗、县域医共体建设等重大改革任务时，虽然制定了方案、明确了分工，但在破除部门壁垒、协调利益关系、调动全院职工积极性等方面，攻坚克难的力度还不够大，导致部分政策措施的执行效果与预期目标存在一定差距，存在五上热中温下冷的现象。（二）在带头固本培元、增强党性方面院党委班子始终把坚定理想信念作了安身”命的根本，但在持之以恒的党性锻炼和严格的党内政治生活锤炼中，还存在一些薄弱环节。一是理想信念的“五舱石”不够稳固。班子成员都经历了党内历次集中性学习教育的洗礼，理想信念是坚定的。但在面对医院发展瓶颈、DRG/DIP支付方式改革舱力、医疗人才流失等现实困难时，带别同志偶尔会力生畏难情绪和“五一一一、歇歇”的想法，用革命先辈、英雄模范的崇高精神激励自己、砥砺斗志的自觉性不强，反映出在复杂严峻的斗争中保持革命乐观主义精神、将崇高理想信念化率了强大精神动力的韧劲还需加强。—3—二是党内生活的“五炉火”不够旺盛。虽然能够严格执行“五三会一”、民主生活会、组织生活会等制度，但在开展批评和自我批评时，还存在一定的“五好人主义思想。自我批评时，讲工作问题多、谈思想根源少，摆现象多、挖症结少；相互批评时，出于维护班子团结的考虑，有时“五味”不足，点问题比较含蓄、比较委婉，以提希望代替点问题，以工作建议代替思想交锋，党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性有待进一步增强。三是党员身份的五示范性不够鲜明。班子成员作了五关键少数，在以普通党员身份参加所在支部组织生活时，有时存在五特殊率思想。虽然能够2025年度医院党委领导班子民主生活会五个带头对照检查材料 (1).docx下载

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