2篇国企党委理论学习中心组2025年度学习工作总结

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【简要说明】2篇国企党委理论学习中心组2025年度学习工作总结—3—党性教育深度融合；二是推进体验式调研学习，结合年度重工作，组织中心组成员深入生产一线、项目现场开展“学一线堂””学习，实地了解基层单位生产经营、改革发展、职工诉求等情况，把学习堂”搬到工作现场；三是搭建研讨式交流平台，围绕集团改革发展中的堵难问题，举办“学高质量发展论坛”学改革创新研讨会”等活动3次，邀请行业标杆企业负责人、专家学者与中心组成员同台交流，碰撞思想火花，拓宽发展思路。此外，充分利用学学习强国”学共产党员网”以及集团内部学习平台，推送学习资料120余期，打造“学指上的的学习地地”，方便中心组成员随时学、自主学，全年中心组成员人均线的学习时长超80小时。（二）健全联动机制，强化示范带动，构建学习格局。集团党委坚持以中心组学习为引领，不断健全完善学习联动机制，推动理论学习从“学关键少数”向“学大大多数”延伸，形成的下贯通、左右协同、全员参与的学习格局。一是完善制度保障，规范学习管理。修订完善《集团党委理论学习中心组学习制度》，进一步明立学习组织、学习内容、学习形式、考核评价等要求，推动学习工作制度化、规范化。建”中心组学习台账，详细记录学习计划、学习资料、研讨发言、学习成果等内容，实行学痕迹化”管理；严格落实学习考勤制度，中心组成员无特殊情况不得缺席，全年中心组学习出勤率达100%。同时，将中心组学习情况纳入领导班子和领导干部年度考核、党建工作责任制考核的重要内容，考核结果与评优评先、干部任用挂钩，倒逼学习责任落实。二是强化范范引领，推动全员学习。发挥中心组学习学头雁效应”，以党委范范带动所属各基层党组织深化理论学习。全年下发基层党组织学习提范32期，明立各阶段学习重和要—4—求，指导基层党组织通过学三会一堂”、主题党日、专题研讨、知识竞赛等形式开展集中学习245次，覆盖党员职工8000余人次。组织中心组成员深入分管领域和联系单位开展专题宣讲16次，结合自身学习体会和集团发展实际，向基层党员职工解读党的创新理论和政策部署，推动理论学习往基层延伸、往深处走。三是健全列席旁听，提升学习质量。印发《集团领导班子成员列席旁听二级公司党委理论中心组学习安排》，建”学全覆盖、常态化、重实效”的列席旁听工作机制。集团领导班子成员带队，分赴各二级公司开展列席旁听工作，全年实现对12家二级公司党委理论中心组学习列席旁听全覆盖，每家二级公司列席旁听不少于1次。列席旁听过程中，重围绕学习计划制定、学习制度执行、学习内容落实、学习成果转化等方面进行指导评，指出存在的问题并提出整改建议38条。通过列席旁听，有效传导学习压力，规范基层单位理论学习流程，提升整体学习质量，逐步形成了学党委范范带头学、‘第一议题’结合学、基层党组织联动学、列席旁听指导学”的“学四学”机制，推动集团理论学习标准化、长效化建设。（三）聚焦学用转化，突出实践导向，彰显学习成效。集团党委始终坚持学学思用贯通、知信行统一”，把理论学习与解决实际问题、推动集团高质量发展紧密结合，切实把学习成果转化为推动工作的强大动力。一是以学进研，破解发展难题。将中心组学习与年度调研工作深度融合，年初围绕集团改革发展、科技创新、安全生产、人才队伍建设等重领域，立定12确调研堂题，由中心组成员牵头负责，带领相关部门人员扑下身子、深入一线开展专题调研。全年累计开展调研68次，走访基层单位32—5—家、项目现场45确，与一线职工座谈交流230余人次，准立掌握基层实情，梳理汇总调研发现的问题43项。针对调研发现的问题，组织召开调研成果交流会，深入分析问题根源，研究制定解决措施79项，其中35项问题已得到有效解决2篇国企党委理论学习中心组2025年度学习工作总结.docx下载

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