2025年国企党委书记领导班子巡视反馈意见整改专题民主生活会对照检查材料

【文档说明】2025年国企党委书记领导班子巡视反馈意见整改专题民主生活会对照检查材料.docx（共11页），文档为.docx格式，大小为 34.61 KB，作品中的文字、图片均可以编辑、修改。

【简要说明】2025年国企党委书记领导班子巡视反馈意见整改专题民主生活会对照检查材料—1—2025年领导班子关于县委巡察组反馈问题整改专题民主生活会对照检查材料12025年国企党委书记巡视反馈意见整改专题民主生活会对照检查材料72025年领导班子关于县委巡察组反馈问题整改专题民主生活会对照年领导班子关于县委巡察组反馈问题整改专题民主生活会对照检查材料检查材料根据县委统一部署，县委巡察组于2025年xx月对我单位开展了为期三个月的常规巡察，并于2025年xx月反馈了巡察意见。巡察工作是党内监督的重要形式，是对我们贯彻落实党中央决策部署、履行全面从严治党责任的一次全面政治体检。收到反馈意见后，领导班子高度重视，第一时间召开专题会议研究部署整改工作，逐条对照问题清单，深刻剖析根源，明确整改措施和责任分工。在此基础上，领导班子紧扣本次专题民主生活会主题，深入学习党的二十大和二十届四中全会精神，认真学习党章党规党纪，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，全面查摆存在的突出问题，进一步统一思想、深化认识，为开好此次民主生活会打下了坚实基础。现将领导班子对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题（一）在贯彻落实党的路线方针政策和党中央重大决策部署方面仍有差距一是政治理论学习系统性不强。虽然能够坚持开展集体学习，但在学深悟透、融会贯通上还有不足，对习近平新时代中国特色社会主义思想的—2—核心要义把握不够精准，特别是在运用党的创新理论指导实践、破解发展难题方面存在学用脱节现象。部分班子成员满足于完成规定动作，缺乏主动钻研的劲头，导致政策理解停留在表面，未能真正内化为推动工作的强大动力。二是贯彻新发展理念不够彻底。面对高质量发展的新形势新任务，部分工作仍沿用传统路径依赖，改革创新意识有待增强。例如，在推进产业转型升级过程中，对新兴产业培育支持力度不够，科技创新投入占比偏低，产业链延伸不足，区域经济发展的内生动力尚未充分释放。三是落实上级决策部署存在层层递减现象。个别部门在执行过程中存在选择性落实、机械式落实的问题，未能结合实际创造性地开展工作，影响了政策落地实效。（二）在履行全面从严治党主体责任方面还需强化一是压力传导不到位。虽然制定了党风廉政建设责任制清单，但一岗双责落实仍有薄弱环节，部分班子成员对分管领域的廉政风险点掌握不清，日常提醒监督不够经常，存在重业务、轻党建的倾向。基层党组织建设存在不平衡现象，个别党支部组织生活制度执行不严，三会一课流于形式，党员教育管理宽松软问题依然存在。二是作风建设长效机制不健全。形式主义、官僚主义问题仍有表现，文山会海现象虽有所遏制，但仍有个别会议质量不高、可开可不开；调研工作有时走马观花，蹲点解剖麻雀少，听取一线干部群众真实声音不够充分。三是执纪问责偏松偏软。对于发现的一些苗头性、倾向性问题，多以批评教育为主，动真碰硬较少，震慑效应不足，未能真正做到抓早抓小、防微杜渐。（三）在执行中央八项规定及其实施细则精神方面仍需持续用力—3—一是公务接待仍有超标准现象。个别接待活动存在陪餐人数超标、菜品档次偏高问题，虽未发现违规饮酒情况，但厉行节约意识仍需加强。二是办公用房管理不够规范。经自查发现，个别领导干部办公室面积接近上限，存在变相调整功能规避监管的风险隐患。三是差旅报销审核把关不严。部分出差审批程序不完整，住宿发票与行程不符等问题偶有发生，财务监督管理有待进一步细化。（四）在选人用人和干部队伍建设方面存在短板一是干部选拔任用程序有待优化。在部分岗位人员调整中，民主推荐、组织考察等环节透明度不够，群众参与度不高，个别岗位人选酝酿过程缺乏充分沟通，影响了班子整体合力。二是年轻干部培养力度不足。干部队伍结构老化问题较为2025年国企党委书记领导班子巡视反馈意见整改专题民主生活会对照检查材料.docx下载

【文档链接】2025年国企党委书记领导班子巡视反馈意见整改专题民主生活会对照检查材料 转载请保留链接：https://www.ssqx.net/doc-45657.html