5篇机关办公室主任2025年度述职述廉述党建工作报告

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【简要说明】5篇机关办公室主任2025年度述职述廉述党建工作报告—7—积极参加市委组织的廉政教育专题培训，认真观看《永远吹冲锋号》《持续发力纵深推进》等专题片，从反面典型中汲取深刻教训，做到知敬畏、存戒惧、守底线。注重家庭家教家风建设，严格教育管理配偶、子女和身边工作人员，无利用职权或影响力为亲属谋取不正当利益的情况。始终做到谨慎用权、秉公用权、依法用权，坚决杜绝以权谋私、公权私用。（二）严以用权，规范权力运行。严格遵守“三重一大”决策制度和议事规则，坚持民主集中制，凡属重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用，均提交工委委员会集体讨论决定，确保权力在阳光下运行。严格执行财务管理制度，带头执行公务接待、公务用车、办公用房等规定，不搞特殊化。在干部推荐使用、评优评先、经费审批等工作中，始终坚持原则、公道正派，不徇私情。主动公开个人有关事项，自觉接受组织监督、群众监督和舆论监督。（三）严以治家，涵养清廉生态。坚持把家风建设作为作风建设的重要内容，注重言传身教，教育引导家人树立正确的价值观和权力观，自觉抵制各种不良风气。严格执行领导干部个人有关事项报告制度，如实填报婚姻、房产、投资、配偶子女从业等情况。无违规收送礼品礼金、违规出入私人会所、违规操办婚丧喜庆事宜等问题。在公务活动中，始终坚持勤俭节约，反对铺张浪费，带头践行绿色低碳生活方式。四、存在问题一是党建与业务融合的深度还不够。部分单位仍存在“重业务、轻党建”现象，党建与中心工作“两张皮”问题尚未根本解决，党建工作在服务重大战略、推动重点任务中的引领保障作用有待进一步增强。个别党组—8—织开展党建活动形式单一、内容空泛，缺乏吸引力和实效性，与党员干部思想实际结合不紧密。二是责任压力传导存在逐级递减现象。虽然建立了责任清单和考核机制，但在实际执行中，个别单位党组织书记抓党建的主动性和创造性不足，存在“上热中温下冷”情况，责任压力未能完全传导到基层“神经末梢”。部分基层党支部书记身兼多职，精力分散，抓党建工作投入不足，党务工作专业能力有待提升。三是作风建设长效机制需进一步健全。对形式主义、官僚主义的隐形变异问题警惕性还需提高，个别单位在落实精文减会、规范督查检查等方面仍有反弹回潮的风险。对窗口单位、执法岗位等重点领域的日常监管还需加强，廉政风险防控的精准性和有效性有待提升。党员干部“八小时之外”的监督管理仍需探索有效途径。四是党务干部队伍建设有待加强。部分党务干部缺乏系统培训，对新时代机关党建规律把握不够，开展工作的思路不宽、办法不多。党务工作岗位吸引力不强，优秀人才不愿来、留不住的问题依然存在，影响了党建工作的连续性和专业性。五、下步打算2026年，我将以更高标准、更严要求、更实作风，认真履行岗位职责，持续推动市直机关党建工作提质增效，重点抓好以下几方面工作：一是持续强化政治引领，在忠诚拥护“两个确立”上走在前作表率。始终把党的政治建设摆在首位，持续深化党的创新理论武装，推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想走深走实。深入开展政治机关意识—9—教育，引导市直机关各级党组织和广大党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。牢牢掌握意识形态工作领导权，加强阵地建设和管理，坚决防范化解意识形态领域风险。二是着力推进深度融合，在服务中心大局上实现新突破。聚焦市委中心工作和重点任务，深化“党建+”模式，推动机关党建与业务工作同部署、同推进、同考核。开展“党建引领攻坚行动”，在重大项目、重大改革、重大任务中设立“党员突击队”“党员先锋岗”，切实把组织优势转化为发展优势。加强党建品牌创建，培育一批有影响5篇机关办公室主任2025年度述职述廉述党建工作报告.docx下载

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