2025年个人对照作风清单检查剖析材料机关党委在全省机关党的建设年终推进会上的汇报发言

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【简要说明】2025年个人对照作风清单检查剖析材料机关党委在全省机关党的建设年终推进会上的汇报发言—1—2025年个人对照作风清单检查剖析材料年个人对照作风清单检查剖析材料根据组织要求和教育工作安排，我深入学习了习近平总书记在二十届中央纪委四次全会上的重要讲话精神，并对照《履行作风建设“两个责任”不力负面清单》及相关文件要求，紧密联系个人思想和工作实际，围绕影响高质量发展的不担当不作为乱作为、形式主义官僚主义、违规吃喝、违规从事营利性活动、违规收送礼品礼金、违规干预插手有关事项、群众反映强烈的作风问题以及思想、学风、工作、生活、领导作风等八个方面，进行了深刻的自我剖析和反思。现将个人对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题（一）在影响高质量发展的不担当、不作为、乱作为方面身为*市*区分管经济发展与城市建设的副区长，我深知推动高质量发展是首要任务。但在实际工作中，仍然存在担当精神不足、创新劲头减弱的问题。一是“求稳”思想取代“求进”意识，存在不担当的问题。面对一些具有不确定性的改革创新项目，有时会滋生“多一事不如少一事”的念头，担心决策失误承担责任，导致工作上存在“等一等、看一看”的现象。在推进“*智能制造产业园”建设初期，尽管进行了大量前期调研和论证，但在关键的招商引资和政策配套环节，面对复杂局面和不同意见，存在决策犹豫、推进迟缓的情况，错失了一些优质企业的入驻时机。这种“为了不出事，宁可不干事”的心态，实质上是担当精神的缺失，与新时代高质量发展的要求背道而驰。二是对新发展理念的理解和执行存在偏—2—差，存在不作为的问题。对一些长期性的、基础性的工作，投入的精力不足。习惯于抓见效快的“显绩”，而对于需要“潜绩”的工作，如优化营商环境的长效机制建设、城市精细化管理的深层改革等，虽然口头上重视，但实际推动的力度和督查的频率不够。对下属部门反映的一些制约发展的“中梗阻”问题，有时只是简单批转，缺乏一抓到底的韧劲，导致一些问题悬而不决，这本质上是一种消极的不作为。三是政绩观存在偏差，偶有乱作为的倾向。在推动项目建设时，有时过于追求速度和规模，对项目实施过程中的程序合规性、环境影响评估等方面存在把关不严的情况。前年，为了赶上全省重点项目观摩会的进度，我曾催促“*湖生态修复工程”加快施工，简化了部分审批流程，虽然项目最终按时完成，但也留下了程序瑕疵，这反映出我内心深处仍存在急功近利的错误政绩观。（二）在形式主义、官僚主义加重基层负担方面我对形式主义、官僚主义的顽固性和危害性认识不足，未能完全把自己摆进去，在一定程度上也成了“二传手”，加重了基层负担。一是“文山会海”现象未能有效遏制。习惯于通过开会、发文来部署工作，存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。有时一个议题，区级层面开了会，分管领域还要再开会强调，层层传达，增加了基层干部的时间成本。据不完全统计，仅2025年上半年，我本人签批下发至街道和相关委办局的文件就有近百份，其中部分文件内容与市级文件雷同，没有结合本区实际进行有效转化。二是“指尖上的形式主义”禁而未绝。对于利用信息化手段提升工作效率的初衷是好的，但对各类工作APP、微信群的管理和整合力度不够。我分管的几个领域就建立了十余个工作群，一些基层干部反映，—3—每天需要花费大量时间在不同群里“打卡”“晒实绩”“报数据”，疲于应付，占用了服务群众和抓落实的宝贵时间。这与中央纪委国家监委2025年通报的“指尖上的形式主义”新变种问题高度吻合，虽然我区也进行了清理，将应用数量从63个压减至18个，但仍有优化空间。三是督查检查考核过多过滥，存在“重痕不重绩”的倾向。在工作中过于强调“留痕管理”，要求基层单位事事报材料、处处留影像。下去调研时，2025年个人对照作风清单检查剖析材料机关党委在全省机关党的建设年终推进会上的汇报发言.docx下载

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