2025年学习党的二十届四中全会精神心得体会

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【简要说明】2025年学习党的二十届四中全会精神心得体会—1—2025年年学习贯彻党的二十届四中全会精神心得体会学习贯彻党的二十届四中全会精神心得体会党的二十届四中全会胜利召开，为新时代新征程党和国家事业发展指明了前进方向、提供了根本遵循。全会立足推进国家治理体系和治理能力现代化的战略全局，对经济社会发展作出全面部署，同时明确提出加强党的建设和干部队伍建设的新任务新要求，为组织工作高质量发展注入了强大动力。作为组织部门的一名干部，我深刻认识到，推进国家治理现代化，关键在党、关键在人，组织部门肩负着选贤任能、强基固本的重要职责，必须以全会精神为指引，在锻造高素质干部队伍上展现新担当、实现新作为。一、锚定政治建设首位，筑牢干部队伍“思想根基”全会强调，要把党的政治建设摆在首位，确保全党在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。组织部门作为管党治党的重要职能部门，必须把政治标准贯穿干部工作全过程各方面。一是深化理论武装铸魂。将学习贯彻党的二十届四中全会精神作为干部教育培训的核心内容，纳入各级党校（行政学院）主体班次，通过专题研讨、集中轮训、线上学习等多种形式，引导广大干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是强化政治考察把关。健全完善干部政治素质考察机制，细化政治表现评价指标，通过日常考察、专项考察、延伸考察等方式，精准识别干部在重大任务、关键时刻的政治立场和政治担当，坚决把政治上不合格的干部挡在门外，确保干部队伍政治过硬。—2—二、聚焦现代化建设需求，优化干部“选育管用”全链条全会明确了“十五五”时期经济社会发展的目标任务，对干部队伍的专业能力、实践本领提出了更高要求。组织部门必须围绕中心、服务大局，构建与推进国家治理现代化相适应的干部选育管用体系。一是精准“选”，突出实干导向。坚持党管干部原则，树立“以发展论英雄、以实绩用干部”的鲜明导向，聚焦“十五五”规划实施、深化改革、乡村振兴、基层治理等重点工作，注重在一线考察识别干部，选拔使用那些敢于担当、善于作为、实绩突出的干部，让有为者有位、能干者能上。二是系统“育”，提升专业素养。针对现代化建设需要，制定个性化干部培养计划，通过专题培训、挂职锻炼、轮岗交流等方式，加强对干部在数字经济、科技创新、应急管理、法治建设等领域的能力培养，着力弥补干部知识弱项、能力短板、经验盲区，让干部成为推动高质量发展的行家里手。三是严格“管”，强化日常监督。健全干部监督管理机制，把严的要求贯穿干部成长全过程，加强对干部遵守政治纪律、组织纪律、工作纪律等情况的监督检查，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线，营造风清气正的政治生态。四是科学“用”，激励担当作为。完善干部考核评价体系，优化考核指标设置，将全会精神落实情况、“十五五”规划推进成效、群众满意度等作为重要考核内容，实行差异化考核，打破“一刀切”“平均主义”，同时健全容错纠错机制，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，激发干部队伍干事创业的内生动力。三、夯实组织建设基础，凝聚发展“组织合力”—3—全会强调，要坚持大抓基层的鲜明导向，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。组织部门必须以提升组织力为重点，持续加强基层党组织建设，为区域发展提供坚强组织保证。一是建强基层战斗堡垒。深化基层党组织标准化规范化建设，持续推进党支部提质增效，重点加强农村、社区、机关、企业等领域党组织建设，不断扩大党的组织覆盖和工作覆盖，确保党的路线方针政策在基层落地生根。二是发挥党员先锋作用2025年学习党的二十届四中全会精神心得体会.docx下载

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