党员干部2025年度共性问题梳理清单五个进一步在2025年市委第十轮巡察集中反馈会议上的讲话

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【简要说明】党员干部2025年度共性问题梳理清单五个进一步在2025年市委第十轮巡察集中反馈会议上的讲话—1—党员干部党员干部2025年度共性问题梳理清单年度共性问题梳理清单（（五个进一步）五个进一步）一、对照“深化思想认识要进一步到位”查摆问题1.理论学习与基层实际脱节，存在“水土不服”现象。作为一名年轻干部，对党的创新理论有学习的热情，但往往停留在对理论本身的理解上，如何将这些宏大的理论精准地“翻译”成群众语言，并与负责的具体工作，如土地流转、项目建设等紧密结合，能力还很欠缺，有时会感觉“有力使不上”。2.对国情、乡情、村情的认识浮于表面，缺乏“泥土味”。从校门到机关门，缺乏真正的基层生活历练，对农村的复杂性、农民的真实想法理解不够深刻。有时会想当然地用书本上的知识和城市里的逻辑去判断和处理农村事务，导致工作方法简单化，容易碰壁。3.思想深处存在“镀金”心态，扎根基层的决心不够坚定。虽然嘴上常说要扎根基层、服务群众，但内心深处有时会把基层工作看作是职业生涯的一个“跳板”，想着尽快积累资历、干出成绩后能有更好的发展。这种不稳定的思想，导致在面对一些需要长期坚持、久久为功的工作时，会缺乏足够的耐心和恒心。二、对照“加强党性修养要进一步到位”查摆问题1.群众观念树得不牢，服务群众存在“温差”。与群众的感情基础比较薄弱，在工作中，有时会不自觉地流露出“干部”身份，习惯于管理和—2—说教，而不是服务和请教。与群众沟通时，耐心不够，特别是面对一些文化水平不高、表达不清的群众时，会表现出不耐烦的情绪。2.吃苦耐劳精神不足，有“机关化”倾向。习惯于在办公室里看材料、写报告，下村入户的次数不够多、时间不够长。有时会觉得农村条件艰苦，与群众打交道“费心费力”，潜意识里有畏难情绪，缺乏那种“晴天一身土、雨天一身泥”的奋斗精神。3.组织纪律观念有时松懈，自我约束不够严格。作为年轻干部，有时对组织的纪律规矩认识不够深刻，觉得只要不犯大错误，一些小节问题无伤大雅。在言行举止上，对自己要求不严，有时会在非正式场合发表一些不负责任的言论，或是在社交媒体上流露个人负面情绪。三、对照“规范权力运行要进一步到位”查摆问题1.急于求成，执行政策程序有时“跑偏”。有干事创业的热情，总想尽快把自己负责的工作干出名堂、干出成绩。在这种心态驱使下，有时会忽视工作程序的重要性，认为只要结果是好的，过程可以适当“灵活变通”，存在违规办事的风险。2.对权力界限认识不清，存在“越位”和“缺位”现象。在工作中，有时把握不好自己的职责边界。对于不属于自己分内的事情，有时会出于“热心”而去干预，造成越位；而对于自己职责范围内但比较棘手的问题，又可能因为怕担责而不敢拍板，造成缺位。3.风险防范意识薄弱，对“小微权力”的廉洁风险认识不足。认为自己职位不高，手中没有什么“大权”，不容易出问题。因此，对在项目验—3—收、物资发放、信息上报等环节中存在的廉政风险点，警惕性不高，没有养成时时自省、处处设防的习惯。四、对照“从严监督执纪要进一步到位”查摆问题1.对纪律规矩“知其然但不知其所以然”，缺乏敬畏之心。对党的各项纪律规矩，大多停留在“知道有这个规定”的层面，但对其背后的深刻考量、具体要求以及违反后的严重后果，理解不深，没有真正把纪律内化于心、外化于行，因此在行动上容易出现偏差。2.自我批评“怕丢丑”，接受监督“怕麻烦”。作为年轻人，爱面子、自尊心强，在组织生活会上进行自我批评时，总想“扬长避短”，对自己的缺点和错误，多是轻描淡写、一带而过，害怕深挖下去会“丢面子”。对于领导和同事的批评监督，有时口头上表示接受，但内心深处会觉得是“找茬”“麻烦”。3.对身边的不良风气和现象缺乏斗争精神。在工作和生活中，有时党员干部2025年度共性问题梳理清单五个进一步在2025年市委第十轮巡察集中反馈会议上的讲话.docx下载

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