创新网格化管理促基层社会治理工作ppt模板【包含讲稿】2024党员干部学习教育专题党课课件模板

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【简要说明】创新网格化管理促基层社会治理工作ppt模板【包含讲稿】2024党员干部学习教育专题党课课件模板人力资源管理在社会治理网格化中的应用时间：2023.12.12主讲人：某某某（关于配套讲稿的说明：本PPT模板已包含讲稿，请移至最后1页查阅、复制）新时代，网格化管理在社会治理中的应用可以有效解决相关问题，全面贯彻落实党中央的相关创新和强化社会治理政策，促进社会管理向社会治理的转变。社会治理网格化即为结合人口、单位以及地理位置情况，将不同行政区域分为不同网格，且在各个网格均设置一定数量网格长，主要是管理网格中的居民、事项和公共物品。当前，人力资源治理理论发展中也呈现出宏观性发展，想要有效确保网格化管理工作的落实，最为重要的是“人”。在社会治理网格化管理中，有效将人力资源管理融入其中，提升人力资源质量，是社会治理网格化的重点之一。前言1目录第一部分网格化管理对社会治理的影响提供基层服务职能。网格化管理涉及多个方面服务，主要为劳动、教育以及户籍等，网格更有助于实现对这些服务的有效管理，结合实际需求科学设置网格。在此过程中，群众角色具有重要作用，本身是网格服务受益者和提出问题者，自然也需要其参与其中。但是随着区域人口数量逐渐提升，各种贸易、服务业等也得到迅速发展，此区域中的部分服务职能还不够完善，无法及时解决群众的小事，也就需要政府参与，此过程对人力资源需求较大，也容易出现遗漏等问题。为此，便可以积极借鉴其他区域成功经验，完善相关服务平台建构，基于网格提供全面服务，可以更好地开展社会治理工作。同时，想要促进网格化管理工作的长期发展，需要始终坚持将群众放在首位，积极引导群众参与其中，加大宣传，提升群众参与意识，并积极配合管理工作的开展。首先设置服务电话，便于群众及时上报问题和意见。其次，通过网络平台进行反馈，完成信息填写后，将其分配给具体网格负责人，负责人对提出的问题核实后，会将相关处理结果进行公示。最后，也可以现场反馈，针对群众提出的问题依照流程进行操作，将处理结果通过电话告知反馈者。网格化管理对社会治理的影响社会治理网格化中，针对群众居住地实施了划分，更便于网格员了解群众实际情况，在此管理模式的应用下，可以有效转变传统服务模式，联合各个服务机构，以此实现对相关信息的及时沟通和传递，更便于实施社会治理。网格员可以广泛收集各级信息，且将其录入管理平台，实现信息共享，更便于治理部门全面了解群众信息。强化基层防御功能。网格化管理对社会治理的影响第二部分人力资源作为社会治理网格化管理中的重要组成部分，人力资源管理是在科学管理理论以及方法的应用下，实现对人和人、人和事关系的良好处理，充分发挥人力资源应用价值，完成组织目标。人力资源管理在社会治理网格化中的应用，具体可以从以下几方面着手：人力资源管理在社会治理网格化中的应用策略积极选取优秀人员，提升人力资源质量。在社会治理网格化管理中，人力资源管理理念的融入，需要始终坚持将选拔高素质人才作为目标，注重提升人力资源管理人员的综合素质。在此过程中，政府部门也就能够实施源头把控，提升人力资源管理人员能力门槛，对于沟通能力、协调能力比较强的管理人员，可以优先录取。同时也需要着重提升管理人员的道德水平以及责任意识。人力资源管理在社会治理网格化中的应用策略创新网格化管理促基层社会治理工作ppt模板【包含讲稿】2024党员干部学习教育专题党课课件模板.pptx下载

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