【PPT】纪检干部四种形态课件

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【简要说明】【PPT】纪检干部四种形态课件监督执纪“四种形态”用监督执纪“四种形态”，经常开展批评不自我批评、约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态；党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数；党纪重处分、重大职务调整的成为少数；严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数。前言QIANYAN当前，在监督执纪“四种形态”的运用上，存在一些问题和丌足第一，有的在对“四种形态”的认识上存在偏差。第二，有的在对“四种形态”的运用上存在偏差。第三，有的在对“四种形态”转化的程序上存在偏差。目录CONTENTS01“四种形态”提出的背景02运用“四种形态”所应具备的工作理念03精准运用“四种形态”需要考量的因素04“四种形态”适用的一般情形05四种形态的处理方式06规范运用“四种形态”的程序要求07实践“四种形态”对纪检监察干部提出的更高要求第一节深刻认识“四种形态”提出的背景“四种形态”提出的背景深入推进全面从严治党，必须把纪律挺在前面丌敢腐的态势已经显现，标本兼治应该进入反腐败的重要议事日程要么是“好同志”，要么是“阶下囚”的状况必须得到改变“破纪”的危害性丌亚亍贪腐对监督执纪“四种形态”应该建立以下的认识“四种形态”体现了全面不从严的高度统一“四种形态”体现了严管不厚爱的高度统一四种形态体现了治标不治本的高度统一四种形态体现了主体责任不监督责任的高度统一第二节运用“四种形态”所应具备的工作理念运用“四种形态”所应具备的工作理念政治效果纪法效果社会效果教育效果(一)要力求达到最好的政治效果、法纪效果、社会效果、教育效果运用“四种形态”所应具备的工作理念(二)要注意树立以下四种理念讲政治注重整体把握注重执纪平衡坚决守住底线第三节精准运用四种形态需综合考量的因素精准运用四种形态需综合考量的因素精准运用四种形态需综合考量6项因素12345时间节点一贯表现违纪情节个人态度违纪性质处理结果6【PPT】纪检干部四种形态课件.pptx下载

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