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在不断砥砺性格的过程中得到成长PPT领导干部需培植十四种好性格PPT课件(含完整内容)

  • 天天向上
  • 2022-09-26
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【简要说明】在不断砥砺性格的过程中得到成长PPT领导干部需培植十四种好性格PPT课件(含完整内容)2022年最新党课系列中国共产党CommunistPartyofChina前言前言性格是指人的性情品格,是一个人稳定的情绪表达,主要表现在对人、对事的态度和行为方式上所表现出来的个性心理特征。好性格是身心健康的客观需要,是自身发展的内在要求,也是团结共事的重要基础。领导干部作为“关键少数”,其性格好坏不仅影响个人的发展,也在某种程度上影响着一个地区、一个单位乃至党的事业的发展。因此,领导干部必须自觉克服性格缺陷,有意识地进行“性格培植”,使自己在不断砥砺性格的过程中得到成长,实现更大的人生价值,为党和人民作出更大贡献。由于领导工作的特殊性,领导干部必须具备一些与其岗位要求相匹配的性格,总的来说,应着重培植以下十四种好性格。第一部分“凡为将者,当以刚柔相济,不可徒恃其勇。”对于打仗来说,刚中有柔、刚柔并济是一种很好的克敌之法。从事领导工作也一样,过刚易折、过柔则靡。一个地方、单位,人员众多,性格迥异,一味地宽厚仁慈,就会难以约束,形不成战斗力;如果对人太过严苛,让人战战兢兢,就没有亲和力。刚中有柔、刚柔并济才可以更好地驾驭工作局面。一张一弛,刚柔有度。刚如利剑,但易碎则是其致命缺陷;柔如流水,但一味柔顺也难以持久。领导干部过柔,就会政令不通、带不好队伍;过刚,则会使人望而生畏、敬而远之。做任何事情都有一个“适度原则”,把握好“度”的平衡,才能使管理顺畅而有效,否则就容易事与愿违。要准确把握刚与柔的辩证关系,刚而不露、不直、不愎,柔而不弱、不娇、不软,既要形成一定的压力,又要使下属不过于紧张,坚持有张有弛、灵活适度。严管厚爱,恩威并施。恩不施无以立威,威不施无以治事。刚柔并济关键在于不偏私、不失信,赏要赏得众望所归,罚要罚得心悦诚服。要善用激励之法鼓舞士气,在评先评优、表彰奖励、职务晋升、职称评聘等方面让奋进者脱颖而出,用好容错免责机制为敢于担当的干部撑腰鼓劲。要善用惩罚之法鞭策下属,用好监督问责武器,把制度机制作为立威明矩的“压舱石”,使守纪者畅行,给散漫者订立边界。第二部分有大智慧的人能够洞察别人的优缺点,以他人为镜,审视自己秉性之长短,择善而从。领导干部若不能知人善任,就会贻误事业。刘邦能知人,根据张良、萧何、韩信各自特点,才尽其用,最终成就了大汉盛世。是提升自我的重要手段,只有对自己有深刻的了解,才能找到自身症结,从而对症下药。千里马常有,而伯乐不常有。天下没有无用之物,只有用之不当之物;世间没有无用之才,只有用之不当之才。知事识人是基本功,知人不深、识人不准,往往会出现用人不当、用人失误。领导干部担负着识人用人的重任,必须摒弃个人主观上的亲疏好恶,拓宽选人视野。从事业需要、工作需要出发,坚持“研究人”与“研究事”相统一,知事识人、依事择人。把功夫下在平时,经常性、近距离、有原则地接触干部,多渠道、多层次、多侧面了解干部,全面、历史、辩证地认识干部,做到用当其时、人岗相适、人事相宜。人贵有自知之明。就要充分了解自己的脾气秉性、人格修养、能力水平,有清醒的自我认知和自我定位,从而扬长避短。第三部分领导干部能不能适应时代潮流、跟上形势变化、干事创业是机械死板还是机动灵活,决定了工作成效甚至成败。在不断砥砺性格的过程中得到成长PPT领导干部需培植十四种好性格PPT课件(含完整内容).pptx下载

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