企业实用劳动法人力资源部企业实用劳动法动态PPT课件（含完整内容）

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【简要说明】企业实用劳动法人力资源部企业实用劳动法动态PPT课件（含完整内容）人力资源部企业实用劳动法practicallaborlawoftheministryofhumanresourcespracticallaborlawoftheministryofhuman宣讲人：党课学习时间：20XX.XX目录目录01概述以及招聘录用02劳动合同订立内容03试用期以及违约金04合同履行以及变更05劳动合同解除补偿06争议程序以及工休PRACTICALLABORLAW概述以及招聘录用概述以及招聘录用第一部分performanceinworkplaceexecutioncomesfromcarefulexecutionworkplaceexecutioncomesRESOURCESPRACTICAL概述以及招聘录用中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日）中华人民共和国劳动合同法实施条例（2008年9月18日）中华人民共和国劳动法（1994年7月5日）中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007年12月29日）劳动保障监察条例（2004年11月1日）全国年节及纪念日放假办法（2007年12月14日）职工带薪年休假条例（2007年12月14日）《劳动法》与《劳动合同法》，是前法与后法，旧法与新法的关系，按照《立法法》“新法优于旧法”的原则，《劳动法》与《劳动合同法》不一致的地方，以《劳动合同法》为准；《劳动合同法》没有规定而《劳动法》有规定的，则适用《劳动法》的相关规定。概述以及招聘录用用人单位向劳动者如实告知：工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况；劳动者向用人单位如实告知：与合同直接相关的基本情况，如教育状况、工作经历、健康状况等。招用劳动者时，单位不能：扣押劳动者的居民身份证和其他证件；要求劳动者提供担保或其他名义向劳动者收取财物；劳动合同订立内容劳动合同订立内容第二部分performanceinworkplaceexecutioncomesfromcarefulexecutionworkplaceexecutioncomesRESOURCESPRACTICAL劳动合同订立内容11企业实用劳动法人力资源部企业实用劳动法动态PPT课件（含完整内容）.pptx下载

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