人力资源PPT人事部门新员工业务培训PPT人事管理制度学习PPT课件「下载即用」

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【简要说明】人力资源PPT人事部门新员工业务培训PPT人事管理制度学习PPT课件「下载即用」人事管理20222022汇报：党课学习薪酬福利考勤入职试用期与转正离职目录薪酬Part.01Part.01环境管理环境管理公司依法自主确定员工工资，公司有权制定晋级增薪、降级减薪的办法。新员工工资确定经部门负责人、人力资源部、员工三方共同协商确定。工资确定方法工资确定方法调薪需依据员工突出的工作业绩和表现，审批由调薪需依据员工突出的工作业绩和表现，审批由部门填写的部门填写的《《调薪申请表调薪申请表》》，提交人力资源部审，提交人力资源部审核后报公司领导审批。核后报公司领导审批。基本工资、福利、奖励薪酬构成薪酬构成薪酬=基本工资+餐补（210）+奖金-扣款（各类假+未出勤餐补+罚款）-代扣（社保+个税）薪酬明细薪酬明细工资发放工资发放查询：查询：8278447082784470郭玉郭玉时间：每月时间：每月2626日日——月底月底公司工资计算方法以月计为准，除特殊情况外，每月15日一次性以人民币形式发给员工，以银行代发的形式支付。福利Part.02Part.02福利福利社保福利（社保）假日（各假日和请假流程）职务津贴（餐补）额外奖励（季度旅游经）特别福利（奖金、年终奖）福利福利根据国家规定缴纳基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险和生育保险，个人承担部分由公司代扣代缴。（京户：五险非京户：四险）需在外地缴纳社保的要在入职时提交申请。社会保险社会保险法定假日法定假日员工可享受国家规定的有薪假日，具体时间以行政部门下发通知为准：元旦（1天）、春节（3天）、清明节（1天）、劳动节（1天）、端午节（1天）中秋节（1天）、国庆节（3天）病假病假0101从员工转正开始，员工每年可享受3天带薪病假。病假以小时为单位，不足1小时的按照1小时计算。病假扣款=工资总额/21/8*病假小时*50%连续病假一个月以内的依据劳动法，核定医疗期，具体休假标准参照国家相关规定，医疗期期间的工资按照当年本市最低工资标准核发。超过医疗期仍不能工作的，解除劳动合同。020203030404福利福利1、事假以小时为单位，不足1小时的，按1小时计算，事假不包含法定节假日和公休日。2、人力资源PPT人事部门新员工业务培训PPT人事管理制度学习PPT课件「下载即用」.pptx下载

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