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文档名称：调研报告深化产才融合赋能转型跨越高质量发展路径研究.docx
文档简介：—1—调研报告：深化产才融合赋能转型跨越高质量发展路径研究推动高质量发展，产业是支柱，人才是关键，重点在“产才融合”，即人才和产业二者相辅相成，相得益彰，实现“以产聚才，以才兴产，产才融合”的深度融合发展局面。当前，XX市正处于发展动能的加速集聚期和产业升级的转型关键期，为深入了解掌握我市产业人才队伍建设现状，研究解决产才融合发展难题，根据市直机关青年理论学习小组“关键小事”调研攻关活动安排，市委组织部专门抽调6名年轻干部组成调研攻关小组，2025年5月至8月先后深入XX公司、XX公司、XX公司、XX市人才储备中心等企业和单位，通过实地调研、个别访谈、与“市引企用”专业人才座谈交流、数据分析等方式，多角度多渠道听取企业、引进人才、党员干部的意见建议和诉求，认真梳理分析存在的问题和困难，研究提出对策建议，形成如下调研报告。一、主要做法及成效一、主要做法及成效近年来，XX市坚决贯彻落实党中央和省委关于做好新时代人才工作的部署要求，着力推动理念创新、思路创新、方法创新，加强统筹、科学谋划，持续深化体制机制改革，不断完善“引育用留”全链条政策体系，大力引进高层次和急需紧缺人才，着力优化人才发展环境，在推动打造全省重要的产才融合发展高地上取得了明显成效。目前，全市人才资源总量近6.23万人，占总人口—2—的14.3%，其中：产业人才3.52万人，占总人口的8.1%。现有高层次产业人才261人，其中：国家高层次人才特殊支持计划专家1人，“大国工匠”1人，省领军人才21人，在聘正高级专家103人，“首席技师”27人；每万人中工程师数量达212人，高技能人才占技能劳动者的15.7%。现有省级以上技能大师工作室11个。（一）以产业链布局人才链，实现产业升级与人才集聚双向赋能。紧盯“五城”建设和市企融合一体化高质量发展等重点工作，制定急需紧缺人才专业目录，深化“双招双引”“市引企用”模式，联合XX集团、市直相关部门等组团赴上海交通大学、武汉大学等重点高校开展引才宣介和技术需求对接，集中引进2025年高层次和急需紧缺人才262人，选派13名专业人才到市属国有企业和重点产业链链上企业开展服务。加大校地企合作力度，与南开、北科大建立战略合作关系并设立招才引智工作站，柔性引进高校专家教授45人，聘请7名专家担任产业顾问，兼任市直部门副职、企业科技副总，返聘40名退休高层次人才，助推产业发展和培养青年人才。建立387人的XX籍在外人才信息库并动态更新，健全完善市委常委与市、县区委人才办分级分类联络服务专家人才工作机制，引导人才、技术、信息等回流集聚。（二）以创新链牵引人才链，促进平台建设与人才培育深度融合。积极搭建人才创新创业平台，举办镍都科创大赛，13家企业获评XX省创新型中小企业、12家企业被认定为XX省“专精—3—特新”中小企业、1户企业获评省级5G全连接工厂，新认定省级协同创新基地2家，与西北农林科技大学合作设立水土保持与荒漠化整治全国重点实验室XX工作站。深化产教产才融合，深入实施“双高计划”，打造有色冶金技术、矿山智能开采等5个专业群，通过“厂中校”模式建立6个教学点，新增实习实训工位400个。大力实施“镍都菁英”人才计划，强化梯队培养，分类选拔拔尖人才、科技教育卫健等行业骨干人才和青年人才234名，推荐上报省拔尖领军人才3名，“西部之光”、“陇原之光”培养计划人选10名。坚持“人才+项目”精准培养，实施省、市级人才项目15个329万元。盘活用好本土人才，常态化组织人才专业小组、乡村振兴专家服务团等专业人才深入产业园区、田间地头开展技术指导和服务，助推高质量...立即下载。
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