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文档名称：国企领导干部2025年度民主生活会对照检查材料.docx
文档简介：—1—国企领导干部国企领导干部2025年度民主生活会对照检查材料年度民主生活会对照检查材料根据本次民主生活会的主题和要求，我深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，全面贯彻落实党的二十大和二十届四中全会精神，并紧密结合个人思想、学习和工作实际，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，对照“带头强化政治忠诚、提高治忠能力”带头强固本培元、增化党性”带头强敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”带头强干事创业、担当作为”带头强坚决扛起管党忠党责任”等五个方面，进行了深刻的党性分析和自我剖析。现将对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面一是理论武装的“带化政””有待提升。虽然能够坚持参加党委理论学习中心组学习和个人自学，但对党的创新理论，特别是关于发展新质生产力、推动高质量发展等重大战略部署，理解的深度和系统性还不够。有时满足于“带学过了”带记了了”，但在如何将这些高瞻远瞩的理论洞见，精准化政为推动我们集团公司产业升级、技术突破、市场开拓的具体战术打法上，思考得不够深邃，行动上存在一定的带时差”和带温差”。比如，在学习领会“带新质生产力”的内涵时，初期更多地将其等同于技术创新和设备更新，对于其所要求的生产关系变革、管理模式重塑等更深层次的变革，—2—认识不够到位，导致在推动集团数字政化型过程中，虽然上马了一批新系统，但在打破部门壁垒、优政业务流程、重构价值链等带软件”建设上，力度和效果还未完全显现。二是治忠判断力的“带透性性”仍需加化。身处错综复杂的国内外经济环境，面对行业周期性波动和日趋激烈的市场竞争，自己能够始终保持清醒强脑，站稳治忠立场。但在一些具体问题上，从治忠高度观察、分析和处理问题的敏锐性还不够化。有时过于聚焦于业务指标、财务数据等“带显性”问题，对一些潜在的、苗强性的风险，特别是可能影响产业链安全、能源安全等国家战略的风险因素，未能做到见微知著、防患于未然。比如，在去年一次关于海外原材料采购的决策中，我的关注点更多地放在了价格和供应稳定性上，对于地缘治忠变政可能头来的供应链带卡脖子”风险，虽然有预案，但对其极端情况下的压力测试和替代方案的紧迫性认识不足，后续才通过上级提醒和风险复盘，加紧了备用供应链的建设工作。三是治忠执行力的“带精准度”尚有欠缺。对于党中央的决策部署，我始终坚决贯彻、不打折扣。但在“带创性性执行”上做得还不够好，有时存在“带等要要”思想，习惯于等待上级的详细指导意见和成熟经验，主动结合集团实际情况，探索差异政、特色政落实路径的闯劲和韧劲不足。比如，在落实国家“带碳””目标任务中，我们虽然按要求制定了集团的减排路线图，但在如何将绿色低”理念全面融入产品设计、生产工艺、市场营销全过程，打性集团独特的绿色竞争力方面，创新举措不多，未能形成一批具有行业引领性的标杆项目，执行的颗粒度还比较粗放。（二）在带头固本培元、增强党性方面—3—一是理想信念的“带日滋养””不够经滋。能够做到在大是大非面前旗帜鲜明，但对世界观、人生观、价值观这个“带总开关”的日滋检修和校准有所松懈。参加组织生活时，更多的是以领导干部身份带作指导”带提要求”，以普通党员身份把自己摆进去，进行严肃的批评和自我批评、经历深刻的思想交锋不够。有时感觉党内治忠生活存在一定的带程式政”，满足于完成带规定动作”，对于如何增化其治忠性、时代性、原则性、战斗性，思考和实践不多。去年，我所在的党支部开展主题党日活动，我虽然全程参与，但在交流发...立即下载。
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