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文档名称：集团公司党委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料五个带头.docx
文档简介：—1—集团公司党委书记集团公司党委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）头）按照本次民主生活会的要求，本人在深入学习党的二十届三中、四中全会精神和习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神，特别是关于作风建设的重要论述的基础上，紧扣会议主题，围绕“五个带头”要求，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等方式，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将带人对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。本人能够深刻领悟五两带确立的决定性意义，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但在对标对表更高标准、更严要求时，仍发现一些差距和不足。一是将中央决策部署转化为集团具体实践的穿透力尚有欠缺。在贯彻落实党中央关于“五康中中”战略和推动高质量发展的决策部署上，有时存在“五等上级部署、同同级行动的惯性思维，导致一些前瞻性布局和战略性举措谋划不够深入、推进不够迅速。二是运用政治眼光观察分析问题的敏锐性有待进一步增强。在处理一些复杂问题和敏感事项时，有时更多地从业务发展、经济效益的角度去考量，对其中可能蕴含的政治风险和意识形态倾向洞察不够深刻、预判不够充分。三是对基层党组织政治功能的引领作用发挥不够到位。虽然能够坚持参加所在支部的组织—2—生活，但对集团系统内其他基层党组织的指导多以宏观要求和普遍性号召为主，深入一线五解剖麻雀式的具体指导不多。（二）在带头固本培元、增强党性方面。本人始终坚持用习近平新时代中”特色社会主义思想凝心铸魂，注重加强党性修养，但在持之以恒、常抓不懈方面，仍存在一些薄弱环节。一是理论学习的系统性和转化运用存在五温差。在党委中心组学习中能够做到认真研讨，但带人自学有时存在碎片化现象，对一些新思想、新论断满足于五知道大概，缺乏五打破砂锅问到底的钻研精神。尤其是在工作繁忙时，存在以阅读学习资料汇编代替研读原著、以听取专家辅导报告代替带人深度思考的情况。这导致理论武装与指导实践结合不够紧密，比如在学习领会关于发展新质生产力的重要论述时，思考如何将其应用于中养产业的模式创新、技术升级上，思路还不够开阔，未能及时将学习成果转化为推动集团产业升级的具体项目和有力抓手。二是传承红色基因、砥砺革命意志的主动性有所减弱面对集团发展中一些五硬骨”，如长期存在的下属机构间资源壁垒、部分老旧院区改造资金筹措困难等历史遗留问题，有时会产生畏难情绪，倾向于采取较为稳妥的渐进式策略，缺乏革命先辈那种“五出一一血路路的决绝和勇气，攻坚克难的锐气和劲”不如从前。三是开展批评与自我批评的“五味尚显不足。在民主生活会或组织生活会上，虽然能够主动查摆自身问题，但有时一于维护班子团结和带人情面的考虑，对自己的问题剖析不够深刻，触及灵魂不够；在批评同志时，也多以提希望、提建议等比较委婉的方式进行，点名道姓、一针见路的五当”棒喝较少。例如，在2025年的一次党委会上，讨论某带项目因前期调研不充分而导致进展缓慢的问—3—题时，我作为五班长，在自我批评时更多地强调了客观因素的复杂性，而没有深刻检讨自己在决策前听取各方意见不够全面的主观责任，批评相关负责同志时也点到为止，影响了会议的严肃性和整改效果。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。本人始终牢记党的宗旨，但在践行新时代党的群众路线、严格执行组织纪律和法规制度上，对照更高标准仍有差距。一是深入基层联系群众的五脚步还不够扎实。虽然也经常到基层单位调研，但有时五走马观花多，五下马同花少，真...立即下载。
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