当前位置：首页 > 范文大全 > 总结材料 > 2025年民主生活会批评意见50条2025年度民主生活会班子成员相互批评意见清单五个带头 > 立即下载
文档格式：docx；文档页数：13页；文档大小：33.02 KB
文档说明：文档作品中的文字、图片均可以编辑、修改
下载链接：https://www.ssqx.net/down/46207.html
温馨提示：文档经转码及压缩，出现图片不清晰及部分错别字，下载后的文档更清晰，无错别字。
文档名称：2025年民主生活会批评意见50条2025年度民主生活会班子成员相互批评意见清单五个带头.docx
文档简介：—1—2025年度民主生活会班子成员相互批评意见清单（五个带头）12025年民主生活会批评意见（50条）...82025年度民主生活会班子成员相互批评意见清单（五个带头）年度民主生活会班子成员相互批评意见清单（五个带头）一、在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面理论学习与实践结合不够紧密。对党的创新理论，特别是总书记最新重要讲话精神，有时满足于学过了、记下了，但在如何将其转化为谋划工作的思路、破解难题的举措上，思考得不够深、行动得不够快，存在“学用脱节”的现象。“政治三力”有待进一步淬炼。政治判断力、政治领悟力、政治执行力在应对复杂局面时还不够强。有时对一些潜在的政治风险和苗头性问题，敏锐性不强，未能做到见微知著、防患于未然。执行上级决策存在“温差”。在贯彻落实中央和上级决策部署时，有时存在机械执行、照搬照套的情况，结合分管领域和地方实际进行创造性落实的力度不足，导致政策效应未能完全释放。大局意识需要持续强化。考虑问题有时习惯于从自己分管的“一亩三分地”出发，对全局性工作、中心任务的协同配合意识不够强，未能完全做到“跳出分管看全局”。斗争精神在具体工作中有所弱化。面对一些不符合新发展理念的思维定式和行为习惯，有时存在“爱惜羽毛”的思想，不敢直面矛盾、坚决斗—2—争，缺少“逢山开路、遇水架桥”的闯劲。政治纪律和政治规矩的弦绷得不够紧。在一些非正式场合，对一些社会上的错误思潮和不当言论，有时没有旗帜鲜明地进行批驳和抵制，存在“无菌舱”思维。前瞻性思考和战略性谋划能力不足。对分管领域长远发展的深层次问题研究不透，习惯于处理眼前事务，对如何下好“先手棋”、打好主动仗，缺乏系统性、前瞻性的布局。政策宣讲的“群众语言”转化不够。在向基层干部群众宣讲党的方针政策时，有时“官话”“套话”讲得多，“家常话”“贴心话”讲得少，导致政策的穿透力和群众的接受度打了折扣。对意识形态工作的极端重要性认识仍需深化。对分管领域内意识形态阵地的复杂性和风险点研判不够，对干部职工中存在的模糊认识和错误观点，引导和纠正不够及时有力。政治复盘能力有待提升。对已经完成的工作，从政治效果、政治影响上进行总结反思不够，未能系统梳理成功经验和失败教训，以指导未来的工作。二、在带头固本培元、增强党性方面参加党内政治生活存在“走过场”心态。有时以工作忙为由，参加党的组织生活不够积极主动，即便参加了，投入感也不强，在开展批评和自我批评时“辣味”不足，存在“闯关”思想。自我革命精神有所懈怠。对自身存在的一些老问题、老毛病，缺乏“刮骨疗毒”的勇气和“向我开炮”的自觉，满足于一般化的整改，未能从思—3—想深处根除病灶。艰苦奋斗的优良传统有所淡化。随着工作条件改善，勤俭节约、反对浪费的意识有所松懈，对一些办公支出、公务活动中的细节把关不严，艰苦奋斗的“传家宝”没有时刻牢记在心。理想信念的“总开关”拧得不够紧。在面对繁重任务和复杂矛盾时，偶尔会产生畏难情绪和职业倦怠感，反映出党性修养的锤炼还不够到位，理想信念的根基扎得还不够深。谈心谈话制度落实不到位。与班子成员、分管部门负责同志主动“交心”不够，多是谈工作、少是谈思想，未能真正起到交流感情、交换意见、凝聚共识的作用。批评武器运用不够经常。对同事和下属身上的小毛病、小问题，有时抱着“多栽花、少栽刺”的好人主义思想，提醒、批评不够直接，导致小问题可能演变成大问题。党性分析的深度和广度不足。在对照党章党规进行自我剖析时，有时“隔靴搔痒”，没有把自己真正摆进去，触及灵魂深处的反思不够。对标先进典型存在差距。学习焦裕禄、谷文昌等先进典型的精神，更多停留在感动和敬佩...立即下载。
扫描二维码