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文档名称：2025年度个人对照检查材料带头扛牢责任方面存在的问题.docx
文档简介：—1—个人对照检查材料个人对照检查材料“带头扛牢责任”“带头扛牢责任”方面存在的问题方面存在的问题1.“严”“严”的主基调坚持不够一贯。的主基调坚持不够一贯。对全面从严治党长期性、复杂性认识有时不足，压力传导存在逐级递减现象，对分管领域和下属的日常教育管理监督有时“失之于宽、失之于软”。2..履行履行“第一责任人”“第一责任人”职责有差距。职责有差距。谋划部署业务工作多，专题研究、督促检查全面从严治党工作相对较少，未能完全做到将管党治党责任与业务工作同谋划、同部署、同考核。3.“一岗双责”“一岗双责”落实不够均衡。落实不够均衡。有时存在“重业务、轻党建”的倾向，认为党风廉政建设主要是纪检监察机关的事，对分管领域的廉政风险点排查、防控措施落实抓得不够紧、不够实。4..压力传导存在压力传导存在“上热中温下冷”“上热中温下冷”。。对全面从严治党的要求，有时停留在会议传达、文件部署层面，缺乏行之有效的手段将责任和压力精准传导至“神经末梢”，存在“沙滩流水不到头”问题。5..对对“关键少数”“关键少数”的监督管理不够严格。的监督管理不够严格。对班子成员和下一级主要负责同志的日常监督提醒不够经常，运用谈心谈话、批评教育等方式抓早抓小、防微杜渐的力度有待加强。6..责任追究的利器运用不够充分。责任追究的利器运用不够充分。对发生问题的单位和个人，有时存在“护犊”心理或碍于情面，问责追责不够严格、不够到位，未能充分发挥震慑效应。7..作风教育的形式和效果有待提升。作风教育的形式和效果有待提升。常态化教育有时方法单一，以会—2—议、文件学习为主，结合典型案例开展警示教育的针对性、震撼力不足，未能真正触及思想灵魂。8..制度建设存在制度建设存在“牛栏关猫”“牛栏关猫”现象。现象。制定作风建设相关制度时，有时原则性要求多、操作性细则少，或者制度修订不及时，未能跟上新情况新问题，制度的笼子扎得不够紧密。9..监督执纪的精准性和力度有待加强。监督执纪的精准性和力度有待加强。日常监督检查有时浮在表面，对深层次问题挖掘不够；执纪问责有时存在“高举轻放”现象，未能完全做到真管真严、敢管敢严、长管长严。10..整治形式主义、官僚主义韧劲不足。整治形式主义、官僚主义韧劲不足。对困扰基层的文山会海、过度留痕、检查考核过多等问题，有时“雷声大、雨点小”，未能拿出根治性的硬招实招，基层减负成效不够稳固。11..主动接受监督的意识不够强。主动接受监督的意识不够强。在落实民主集中制、执行“三重一大”决策制度时，有时听取不同意见不够充分；对来自组织和群众的监督，有时存在不自觉的抵触或应付心理。12..自我革命的勇气和自觉性有待提升。自我革命的勇气和自觉性有待提升。对自身存在的问题，有时缺乏“刀刃向内”的勇气，自我批评避重就轻，听取批评意见不够虚心，改造主观世界的主动性不强。13..调研考察中存在形式主义。调研考察中存在形式主义。调研有时“走马观花”、浅尝辄止，解决实际问题、学习先进经验的成效不彰。14..选人用人选人用人“风向标”“风向标”树得不够正。树得不够正。在干部选拔任用中，有时对政治标准、廉洁标准的考察把关不够深入、具体，对干部的“忠诚度、廉洁度”画像不够精准。—3—15..自我要求的标准有时不够高。自我要求的标准有时不够高。在遵守廉洁自律各项规定上，有时满足于不违规、不触线，未能自觉追求更高标准，在慎独慎微慎初上做得不够彻底。16.“严于律己”“严于律己”与与“严负其责”“严管所辖”“严负其责”“严管所辖”结合不紧。结合不紧。对自身要求相对严格，但对分管领域、下属干部存在的小问题...立即下载。
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